UN/ UNE GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - Mairie de Thorigné Fouillard
Référence : O035261012000272
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thorigné-Fouillard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située dans la première couronne rennaise, la commune de Thorigné-Fouillard recherche un / une gestionnaire des Ressources Humaines.
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable des ressources humaines, les deux gestionnaires du service suivent au total 145 agents de différentes filières pour la mairie et le CCAS.
Informations complémentaires :
Contrat : Mutation, liste d’aptitude ou à défaut recrutement contractuel sur les cadres d’emplois des adjoints administratifs et des rédacteurs territoriaux
Temps de travail : Temps complet 39h20/semaine et 23 jours de RTT
Rémunération : Statutaire (ou à défaut contractuelle) + RIFSEEP
Adhésion COS Breizh
Forfait mobilité durable
Sous la responsabilité et en collaboration étroite avec la Responsable du service Ressources Humaines, vous aurez en charge en binôme les missions suivantes :
CARRIERE
• Gérer les carrières (nomination, reprise d’ancienneté, stage, titularisation, positions spécifiques, fin de fonctions …
• Gérer les dossiers des contractuels
• Gérer les tableaux d’avancement de grade, les dossiers de promotion interne et autres dossiers spécifiques…)
• Gérer les dossiers individuels (papier et CIRIL) des agents
• Gérer les dossiers retraite (RIS/EIG/dossiers retraite/dossiers de validation)
• Saisir et suivre les Commissions Administratives Paritaires
• Informer et conseiller les agents et les encadrants
• Assurer la veille réglementaire
• Assurer les relations avec les organismes partenaires (CDG, caisses de retraite, Trésorerie, Préfecture,…)
PAIE
• Mettre à jour du fichier du personnel (CIRIL), des dossiers individuels,…
• Saisir les variables mensuelles (titulaires et contractuels)
• Gérer et contrôler la paie en collaboration avec son binôme
• Finaliser et dématérialiser la paie, mandatement, transfert en trésorerie, déclaration de charges mensuelles, trimestrielles et annuelles
EXECUTION BUDGETAIRE
• Participer à la réalisation du budget RH : bilans, statistiques, indicateurs
GESTION ADMINISTRATIVE ET COMMUNICATION RH
• Etablir des certificats de travail, attestations, conventions, classement, courriers,….
• Réalisation des formalités liées aux embauches (affiliation, déclarations, extrait de casier judiciaire, visite médicale…)
• Participation à la réalisation du rapport social unique
• Suivi des remplacements sur les secteurs écoles, petite enfance, restauration et service entretien
• Suivi, en coordination avec les services, des plannings annuels des agents
• Suivi et gestion des remboursements (RELYENS, CPAM) et intégration dans la paie
• Suivi du contrat de prévoyance, information auprès des agents
Profil recherché
Profil :
Formation en Ressources Humaines
Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale, des normes juridiques et des procédures administratives internes
Maîtrise indispensable de l’outil informatique et du logiciel de gestion RH (CIRIL)
Rigueur, méthode et autonomie dans l’organisation du travail
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Qualités humaines et relationnelles reconnues
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation + CV + Dernier arrêté de situation) à adresser avant le 13/11/2026 à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Esplanade des Droits de l’Homme
35235 Thorigné-Fouillard
ou par courriel : recrutement@thorignefouillard.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/02/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
