Un(e) accompagnateur d’enfants sur le transport scolaire/ agent d’entretien des locaux
Référence : O069260630000321
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuville-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie de Neuville-sur-Saône recrute
Un(e) accompagnateur d’enfants sur le transport scolaire/
agent d’entretien des locaux
Contrat pour l’année scolaire dans la collectivité
Poste de catégorie C, grade : Adjoint d’animation / Technique
Descriptif
La commune de Neuville-sur-Saône, 7 500 habitants environ, dotée de 3 écoles maternelles publiques, 2 établissements d’accueil du jeune enfant collectifs et d’un Espace Petite enfance, développe une politique active en direction des enfants et des jeunes et des services de qualité adaptés à chaque âge.
Site web de l’employeur : https://www.mairie.neuvillesursaone.fr/
Lieu de travail : Ecoles de la commune et structures EEJ, 69250 NEUVILLE-SUR-SAONE
Public concerné : 3-11 ans
Poste à pourvoir le : 1er septembre 2026
Durée de la mission : du 01/09/2026 au 31/08/2027
Temps : Temps partiel 94%
Salaire : Rémunération statutaire de catégorie C
Horaires :
- Les lundis, mardis, jeudis et vendredis (Hors vacances scolaires) : Amplitude pouvant aller de 6h30 à
17 h
- Vacances scolaires : une semaine pendant le petites et le mois de juillet complet (Horaires de 7h à 14h30)
Caractéristiques du poste
Cadre d’emploi : Adjoint technique territorial (cat. C)
Service : Pôle Education enfance jeunesse / Scolaire
Vacance suite fin de contrat
Temps non complet, env. 35H00 hebdomadaire annualisé
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260630000321-e-accompagnateur-enfants-sur-le-transport-scolaire-agent-entretien-locaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
- Connaissance des techniques et règles en matière d'hygiène et nettoyage,
- Contrôler l'approvisionnement ou approvisionner son poste de travail en matériels et produits,
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter,
- Connaître les règles d'utilisation et le maniement des matériels de nettoyage,
- Connaître les règles d'accès aux locaux, les consignes de tri des déchets
- Connaissance des règles de sécurité, des gestes et postures adaptés,
- Respecter les règles d'hygiène et de sécurité,
- Organiser son travail en fonction de consignes orales ou écrites,
- Minimiser la gêne occasionnée en cas de présence d'usagers,
- Connaître les notions règlementaires sur les établissements recevant du public (ERP),
- Respecter l’obligation de réserve, de discrétion et de secret professionnel concernant les enfants, les familles, l’accueil périscolaire ou l’école en règle générale,
- Appliquer des procédures mis en place dans le cadre de la méthode HACCP.
SAVOIR-ETRE :
- Être polyvalent dans les missions,
- Être organisé, rigoureux, méthodique et autonome,
- Avoir un bon relationnel et un bon esprit d'équipe,
- Être aimable et savoir travailler avec discrétion,
- Savoir demander à son responsable des informations en cas de difficultés ou de doute.
Modalités d’exercice
- Jours de travail : Lundi, Mardi, Jeudi toute la journée et Vendredi après-midi (horaires en cours d’élaboration)
- Equivalent 90% lissé sur l’année
- Rémunération indicative : statutaire + PFA
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures (Lettre de motivation et CV) à adresser à Monsieur le Maire, par mail à recrutement@mairie-neuvillesursaone.fr ou par courrier
à l’attention de :
Monsieur le Maire de Neuville-sur-Saône
Place du 8 Mai 1945
69250 NEUVILLE-SUR-SAONE
Pour plus de renseignements : contacter le pôle éducation enfance jeunesse : 04 72 08 37 10
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
