UN(E) ADJOINT(E) AU CHEF DE SERVICE - Conseil départemental de la Dordogne
Référence : O024260720000181
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Sarlat-la-Canéda
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT, D’INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE UN(E) ADJOINT(E) AU CHEF DE SERVICE PLACEMENT FAMILIAL - SECTEUR BERGERAC / SARLAT -DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION (DGA-SP) – POLE AIDE SOCIALE A L’ENFANCE.
Missions :
- Participe à la mise en œuvre de la politique sociale dévolue au Conseil Départemental en matière d’Aide Sociale à l’Enfance et à l’élaboration du projet de service
- Exerce une fonction de conseil ou d’expertise auprès de l’Inspecteur et des équipes de terrain
- Participe à l’encadrement du service en lien avec l’inspecteur
Activités principales :
* Maîtriser le cadre juridique et des dispositifs de protection de l’enfance
- Assurer un partenariat de proximité avec les partenaires présents sur le territoire et en premier lieu les Unités territoriales (RMT, BMS, Transversales).
*Encadrer le service :
- Faire référence au cadre méthodologique et travailler en étroite collaboration avec les différents professionnels de la DGASP et partenaires concernés
- Animer les réunions : élaboration des PPE, points de coordination, animation de synthèses.
- Participer aux audiences (selon évaluation en lien avec l’inspecteur).
- Contribuer à l’évaluation annuelle des assistants familiaux ainsi qu’aux avis employeurs pour le renouvellement d’agrément.
- Participer aux entretiens de recrutements et aux actions de formations des assistants familiaux
- Prendre le relais de l’encadrement du service du placement familial de Bergerac en l’absence de l’adjoint de la cheffe de service.
*Organiser les placements :
- Participer à la tenue à jour des possibilités d’accueil, participer à la mise en œuvre organisationnelle des OPP et jugement
- Expertise conjointe avec le psychologue dans le cadre de la mise en œuvre et transmission d’un avis technique en vue de favoriser la décision
- Tenir à jour les outils d’organisation départementale des OPP et Jugements
*Garantir l’élaboration du Projet Pour L’Enfant :
- Elaboration concertée et rédaction du PPE en présence de l’ensemble des acteurs concernés
- Réactualiser, dans le cadre d’avenant, les objectifs et les moyens adaptés à la problématique familiale afin de favoriser les changements s’appuyant sur les ressources et compétences parentales dans le cadre du PPE sur propositions des référents
*Apporter un conseil technique et un soutien aux pratiques professionnelles
- Conseiller en lien avec la déontologie et les techniques sur le champ social
- Participation à une évaluation régulière de la situation grâce aux points de coordination.
Profil recherché
Profil et compétences :
- Etre titulaire obligatoirement du Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social (DEASS) ou du Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé (DEES)
- Connaître l’institution départementale, ses missions, son organisation ainsi que celles des institutions partenaires
- Connaître le cadre réglementaire d’intervention
- Connaître les outils de management et de pilotage d’une équipe : animation, délégation, décision
- Connaitre les techniques d’animation des réunions
- Travailler en équipe et partenariat
- Maîtriser les outils bureautiques
- Ordonner les priorités, faire face à l’urgence.
Qualités requises
- Autonomie, adaptabilité, maîtrise de soi et esprit d’initiative
- Aptitudes à l’encadrement
- Qualités rédactionnelles
- Rigueur et méthodologie
- Sens du travail d’équipe
- Force de proposition
- Réactivité
- Capacités de communication, d’écoute, d’animation et d’analyse
- Disponibilité
- Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature (curriculum vitae complet, lettre de motivation, numéro d’offre) devront être envoyés le plus rapidement possible, par courriel à cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –
CS 11200
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
