Un(e) agent chargé de l’entretien des locaux / Encadrement d’enfants sur les temps périscolaires
Référence : O007260710000753
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Privas
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA MAIRIE DE PRIVAS
Ville Préfecture de l’Ardèche - 8803 habitants
Bassin de population de 25 000 habitants
Recrute
par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou à défaut, par voie contractuelle
Un(e) agent chargé de l’entretien des locaux / Encadrement d’enfants sur les temps périscolaires
(Ecole Roger Planchon primaire et Montoulon)
Emploi à temps non complet
(26h50 pendant le temps scolaire et 16h30 durant les vacances scolaires)
Missions principales :
- effectuer les tâches quotidiennes d’entretien (communs, sanitaires, bureaux, salle de classe) : poussières basses et mi hautes, dépoussiérage d’étagères, nettoyage de bureaux, désinfection des surfaces de contact, lavage des surfaces vitrées (portes intermédiaires et vitrines), entretien des sanitaires, aspiration, balayage et lavage des sols, vidage des corbeilles à papiers, réapprovisionnement des distributeurs de papiers et de savons.
- surveiller les enfants pendant le temps des repas et les garderies (jeux socio-éducatifs à l’intérieur des locaux et jeux collectifs à l’extérieur dans la cour des écoles)
Missions occasionnelles :
- entretien approfondi du site : lavage de vitres et surfaces vitrées, poussières hautes, toiles d’araignées …
- décapage et mise en émulsion des sols.
Particularités et contraintes du poste :
- Toutes les tâches d’entretien sont effectuées en intérieur dans des locaux tempérés.
- Peu de manutention au quotidien si ce n’est un seau de 10 litres rempli au ¾ à remplir et à vider.
- De bonnes postures de travail grâce au matériel mis à disposition des agents.
- Des horaires en coupées répondant aux nécessités de service.
Informations complémentaires :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (chèque de table, participation mutuelle, prévoyance…)
Profil recherché
Compétences liées à la pratique professionnelle :
- Savoir s’adapter aux besoins du moment et aux situations d’urgence : savoir pallier aux absences et savoir prioriser
- Savoir faire preuve d’autonomie sur son poste de travail
- Faire part à son supérieur hiérarchique de tout dysfonctionnement lié au matériel d’entretien.
- Travail d’équipe
Qualités personnelles :
- Etre rigoureux
- Etre organisé
- Etre à l’écoute
- Avoir l’esprit d’équipe et d’entraide
- Faire preuve de discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Poste à pourvoir à compter du 01 septembre 2026
Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, CV détaillé,…)
au plus tard pour le 9 août 2026 à :
Monsieur le Maire - Mairie de PRIVAS - Service des ressources humaines
Place de l’Hôtel de Ville - CS40612 - 07006 PRIVAS Cedex
ou par mail à : srh@privas.fr
Renseignements : Madame Annabelle GUERIN (pôle enfance, jeunesse, sport et organisation de l’emploi) - 04.75.64.90.77 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
