UN(E) AGENT OPÉRATEUR CSU (F/H) - Mairie de Saint Malo
Référence : O035260901001305
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Malo
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
47 528 habitants (au sein de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Malo regroupant près de 80 000 habitants)
Recrute pour sa Direction de la Police Municipale
Située à la pointe nord de l'Ille-et-Vilaine, en bordure de la Normandie et à quelques encablures du Mont Saint-Michel, la ville de Saint-Malo, 47 000 habitants et jusqu'à 200 000 résidents l'été, est aussi un tremplin vers les îles anglo-normandes et l'Angleterre.
Ce territoire riche d'une forte identité historique et patrimoniale organise un grand nombre d'évènements associatifs, culturels et sportifs tout au long de l'année, avec plusieurs manifestations phares (feu d'artifice du 14 juillet, Festival Etonnants voyageurs, Quai des Bulles, marché de Noël...).
D'une superficie de 4000 hectares, et forte de 29 kilomètres de littoral dont 11 plages, Saint-Malo est riche d'une équipe de police municipale de 51 agents permanents, auxquels viennent s'ajouter des renforts d'agents temporaires chargés de la circulation l'été.
L'opérateur de télésurveillance coordonne l'action des agents et réponds aux ordres du responsable de la PM. Sa mission principale consiste à visualiser et à analyser les images de vidéosurveillance, et appliquer les consignes hiérarchiques
Surveillance générale passive :
- Contrôler la circulation des personnes et des véhicules dans les lieux publics
- Contrôler le transport de marchandises mais aussi l'accès à certains bâtiments
- Analyser sur différents écrans les images qui lui arrivent et piloter à distance les caméras
- Surveiller le déclenchement d'alarmes et de signaux de contrôle en cas d'intrusion et d'incendies pour pouvoir réagir rapidement
- Informer les agents de police municipale chargés d'intervenir sur le terrain
- Assurer des rondes de contrôle grâce aux caméras et établir un compte-rendu de synthèse des évènements courants
Surveillance générale active :
- Repérer le flagrant délit avec pour objectif final l'interpellation des malfaiteurs et la collecte de preuves
- Collaborer avec les policiers municipaux dans le cadre d'enquêtes (prise en flagrant délit)
Sécurisation des agents de police municipale :
- A l'aide des caméras, assurer la sécurité des policiers municipaux et élaborer une stratégie pour interpeller un suspect
- Utiliser la géolocalisation afin d'optimiser les patrouilles et pour les rendre efficientes.
- Rédaction des mais-courantes
- Appel TPH, traitement des réquisitions, des administrés
- Traitement et classement des arrêtés municipaux
- Manipulation bornes
- Lien et interface pour les problèmes techniques liés au CSU
Madame Angélique LE GUILLOUX
Chargée de recrutement
Direction des Richesses Humaines
- Horaires décalés, week-ends, nuit et jours fériés
- Lieu de travail fermé avec des risques de fatigue visuelle
Profil recherché
- Niveau BAC
- CAP agent de prévention et sécurité ou BAC technique spé génie électrique et génie électrotechnique ou concours
- expérience sur poste similaire
- Maitrise des outils informatiques et technologiques
- Connaitre les lois en matière de durée d'archive de documents ou de vidéos
- Bonne connaissance de la réglementation en matière des pouvoirs de police du Maire
- Bonne communication écrite et orale
- Bonne connaissance de la langue anglaise et autres
- Etre attentif pour repérer des évènements anormaux
- Avoir le sens du détail
- Savoir prendre des initiatives et savoir réagir rapidement face à une situation d'urgence
- Savoir transmettre de manière claire et précise des informations
- Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Angélique LE GUILLOUX
Chargée de recrutement
Direction des Richesses Humaines
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
