Une agente ou un agent polyvalent pour l'unité magasin-blanchisserie - SOTTEVILLE LES ROUEN
Référence : O076260929000488
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sotteville-lès-Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE SOTTEVILLE-LES-ROUEN
(30 000 Hbs, 500 agents)
recrute :
UNE AGENTE POLYVALENTE OU UN AGENT POLYVALENT
Recrutement par voie contractuelle, mutation ou détachement
Cadre d’emploi des Adjoints techniques (catégorie C)
Au sein de l’équipe magasin-blanchisserie gérée par la Direction des ressources humaines et de la formation, sous l’autorité du Conseiller santé et sécurité au travail, vous aurez pour missions :
Entretien de l’ensemble des locaux des deux centres techniques municipaux de la commune (deux sites distincts) : service Bâtiments, service Environnement et espaces publics, magasin et laverie municipale (vestiaires, sanitaires, bureaux)
Contrôle de l’approvisionnement du poste de travail en produits d’entretien et matériels (essuies main, papier toilettes) et organisation du travail en fonction des consignes
Assistance au magasinier : réception et stockage du linge, des vêtements de travail, des EPI et produits d’entretien et autres produits nécessaires au nettoyage des locaux utilisés par les différents services de la Collectivité ; aide à la préparation et à la réalisation de tournées de ramassage et de distribution du linge y compris vêtements de travail dans les unités de travail pour centralisation et mise à disposition de l’entreprise de nettoyage ou de la blanchisserie municipale
Remplacement du magasinier lors de ses absences
Autres tâches en fonction des besoins du service
Profil recherché
Permis B indispensable
Bonnes aptitudes physiques (port de charges, gestes répétitifs, conduite de véhicule)
Bonne qualités relationnelles
Rigueur et capacité d’organisation pour gérer les priorités
Autonomie et prise d’initiative
Sens du service public et sensibilité aux enjeux du développement durable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dossier de candidature (lettre manuscrite et C.V. détaillé) à adresser à :
Monsieur Alexis RAGACHE, Maire de Sotteville-lès-Rouen
B.P. 19 - 76301 SOTTEVILLE-LES-ROUEN Cedex
ou
candidatures@sotteville-les-rouen.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
