UN(E) ASSISTANT(E) COMMUNICATION ET ACTION CULTURELLE - BEAUCOUZE
Référence : O049260703001153
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaucouzé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du service « Communication et action culturelle » regroupant deux agents, la ville de Beaucouzé recrute un(e) assistant(e) qui sera en charge des missions suivantes :
- Participer à la conception et à la diffusion des informations de la Mairie de Beaucouzé
- Assister la responsable de service pour la gestion administrative des actions du service
- Participer à la mise en œuvre des actions culturelles de la ville
- Participer à l’accueil téléphonique des usagers au sein des services de la mairie
1) Participer à la conception et à la diffusion des informations de la Mairie de Beaucouzé :
- PAO : conception et réalisation graphique des supports de communication interne et externe de la ville : visuels d’événements, affiches, flyers, brochures, invitations, programmes culturels, dossiers de presse…
- Réalisation de photos, courtes vidéos
- Gestion de la photothèque
- Réseaux sociaux : conception, réalisation graphique de visuels (posts et stories), publications en lien avec la responsable de service
- Gestion et mise à jour des outils numériques : site internet, application, newsletters, borne numérique, panneau lumineux
- Diffusion des informations de la Mairie de Beaucouzé
2) Assister la responsable de service pour la gestion administrative des actions du service :
- Relations avec les prestataires (demandes devis, suivi de fabrication)
- Réalisation de la revue de presse quotidienne
- Gestion des affichages extérieurs : banderoles, affiches…
- Participation à la conception du journal interne
3) Participer à la mise en œuvre des actions culturelles de la ville :
- Gestion administrative des réceptions liées au service et des vernissages : invitations, protocole, mise à jour des fichiers contacts
- Coordination et gestion de projets liés à la salle d’exposition : planning des expositions, accompagnement des exposants, invitations et vernissages, gestion administrative, interlocutrice privilégiée des exposants, remise des clés et états des lieux, visites.
- Aide à la mise en place des actions culturelles sur la commune en lien avec la responsable de service.
- Tenue de la billetterie lors des spectacles
4) Participer à l’accueil téléphonique des usagers au sein des services de la mairie
Profil recherché
Vous disposez idéalement d’un niveau Bac +2 en communication, avec une expérience de deux ans minimum sur un poste similaire.
Vous êtes autonome, créactif(ve) et créatif(ve). Vous êtes force de propositions, avez l’esprit d’initiative et l’esprit d’équipe.
Savoir :
- Bonne expression écrite et orale
- Connaissance de la chaîne éditoriale et graphique
- Connaissance en matière de plans de communication
- Connaissance des tendances et évolutions de la communication grand public
- Connaissance de Wordpress, des missions et du fonctionnement d’une collectivité territoriale serait un plus.
Savoir-faire :
- Très bonne maîtrise des logiciels de PAO (Suite Adobe : InDesign, Illustrator, Photoshop, Première Pro)
- Maîtrise des réseaux sociaux : publications et notions de sponsorisation
- Gestion de site web
- Maitrise des logiciels de bureautique
- Gestion des priorités et respect des plannings
Savoir-être :
- Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e)
- Vous avez le sens de l’accueil, amabilité
- Savoir adapter son discours en fonction de différents interlocuteurs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération :
- Statutaire - Régime indemnitaire (IFSE - CIA)
- Prime de fin d’année – CNAS – Titre restaurant
- Forfait mobilité durable
- Participation Prévoyance et Mutuelle santé
Composition de la candidature :
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae
- Portfolio graphiste
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
