Un(e) chargé(e) d'études en bâtiments - MAIRIE DE CROIX
Référence : O059260729001253
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Croix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Patrimoine de la Direction des Services Techniques et de l'urbanisme, vous assurerez les missions de chargé d'opérations des bâtiments.
* Assurer la conduite d'opérations et éventuellement la maîtrise d'oeuvre des travaux réalisés sous maîtrise d'ouvrage de la Ville (conduite d'opération, suivi de chantier)
* Proposer des opérations à but d'amélioration de la performance énergétique des bâtiments, et en assurer la conduite ou le suivi (maîtrise d'oeuvre interne ou externe)
* Gérer le suivi de quelques opérations de maintenance des bâtiments (réalisation par entreprises extérieures - environ 20% du temps de travail) * Être référent des marchés publics pour le bureau technique Patrimoine Communal (Interface entre service marchés publics et bureau technique Patrimoine Communal)
* Assurer la responsabilité technique, administrative et budgétaire des opérations, et notamment le suivi financier des marchés (situation, décompte, règlement des travaux...) avec les différents services concernés
* Participer à l'élaboration puis la mise en oeuvre des programmes annuels et pluriannuels d'investissement dans le secteur du patrimoine bâti
Au sein du Pôle Patrimoine de la Direction des Services Techniques et de l'urbanisme, vous assurerez les missions de chargé d'opérations des bâtiments.
* Assurer la conduite d'opérations et éventuellement la maîtrise d'oeuvre des travaux réalisés sous maîtrise d'ouvrage de la Ville (conduite d'opération, suivi de chantier)
* Proposer des opérations à but d'amélioration de la performance énergétique des bâtiments, et en assurer la conduite ou le suivi (maîtrise d'oeuvre interne ou externe)
* Gérer le suivi de quelques opérations de maintenance des bâtiments (réalisation par entreprises extérieures - environ 20% du temps de travail)
* Être référent des marchés publics pour le bureau technique Patrimoine Communal (Interface entre service marchés publics et bureau technique Patrimoine Communal)
* Assurer la responsabilité technique, administrative et budgétaire des opérations, et notamment le suivi financier des marchés (situation, décompte, règlement des travaux...) avec les différents services concernés
* Participer à l'élaboration puis la mise en oeuvre des programmes annuels et pluriannuels d'investissement dans le secteur du patrimoine bâti
Profil recherché
Savoir :
Maîtrise des techniques des bâtiments tout corps d'état (TCE) :
Connaissance de la réglementation ERP (sécurité incendie, accessibilité des personnes handicapées, normes, DTU)
Connaissance de la loi MOP
Maitrise des outils informatiques : base de données, tableurs, traitement de texte, logiciel DAO type Autocad, logiciel de gestion de patrimoine type ATAL
Connaissance des marchés publics de travaux :
Connaissance en suivi financier de projet
Savoir-faire :
Gestion d'opérations et projets de travaux bâtiments :
Gestion de projets Ville transversaux
Etablir et suivre les budgets des opérations, les tableaux de bord et les plannings
Rédiger les différentes pièces écrites et graphiques :
Analyser les offres des entreprises
Savoir-être :
Sens des relations hiérarchiques et avec l'équipe projet :
Capacités d'organisation et de propositions
Sens des responsabilités, diplomatie, discrétion
Rigueur et autonomie dans l'organisation du travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
