Un(e) Chargé(e) de mission « Conférence des Financeurs de la Prévention de la perte[...]
Référence : O036260924000262
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Châteauroux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de l'INDRE RECRUTE pour sa Direction de la Prévention
et du Développement Social, Un(e) Chargé(e) de mission " Conférence des Financeurs de la Prévention de la perte d'autonomie ".
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la responsable du Service Aides et Action Sociales, vous travaillez au sein d'une équipe en charge de l'animation de la conférence des financeurs, du CLIC (Centre Local d'Information et de Coordination), des coordinations gérontologiques et du Conseil départemental de la citoyenneté et de l'autonomie.
Amené(e) à travailler et mener des actions conjointes avec la coordinatrice CLIC, vous êtes plus spécifiquement en charge de :
* Participer au diagnostic partagé de l'offre et des besoins des personnes âgées de 60 ans et plus et de leurs aidants, en vous appuyant sur le schéma gérontologique en cours d'actualisation
* Assurer l'organisation et l'animation de la Conférence des Financeurs lors des Comités de Pilotage et Techniques ;
* Recenser les initiatives locales ;
* Mettre en oeuvre et suivre le programme coordonné de développement de l'habitat inclusif
* Faire connaître le dispositif sur l'ensemble du territoire, développer et animer le tissu partenarial
* Participer à l'élaboration de la stratégie collective pour le soutien aux proches aidants
* Assurer la gestion administrative et permettre l'évaluation du dispositif : instruction des demandes en lien avec le Comité Technique, construction et alimentation des tableaux de bord et de suivis qualitatif et financier, suivi des projets et des évènements réalisés dans ce cadre ;
* Participer à des projets transversaux notamment pour améliorer les réponses pouvant être apportées aux personnes âgées et en situation de handicap (amélioration de l'accès au numérique, développement de nouveaux services etc...)
Profil recherché
* Autonomie
* Adaptabilité
* Rigueur
* Appétence pour le travail en équipe
* Appétence pour le travail partenarial et en réseau
* Qualités relationnelles
* Qualités rédactionnelles
* Bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power-point, Libre Office)
* Capacité à comprendre les textes juridiques et les dispositifs sociaux
* Connaissance du domaine de la gérontologie
* Permis B
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
* Emploi de mission de deux ans à pourvoir par voie contractuelle y compris pour des agents publics en disponibilité, ou éventuellement par détachement
* Qualification administrative, sociale ou médico-sociale, animation
* Rémunération en fonction de la qualification et de l'expérience selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les candidatures manuscrites accompagnées d'un curriculum vitae détaillé doivent être adressées à M. le Président du Conseil départemental de l'Indre, Direction des Relations Humaines, Place de la Victoire et des Alliés, B.P. 639, 36020 CHATEAUROUX CEDEX, ou à l'adresse suivante : DRH-Recrutement@indre.fr.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/11/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
