Un(e) Chargée de Programmation et de Médiation - COMMUNE D'AUBAGNE
Référence : O013260730000914
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la direction du théâtre, il/elle conçoit, organise et met en œuvre la programmation artistique de la structure dans le champ du spectacle vivant. Il/elle sélectionne les spectacles, artistes et compagnies en cohérence avec la ligne artistique, les objectifs culturels et les contraintes budgétaires de l’établissement. Il/elle développe par ailleurs des actions de médiation visant à favoriser l’accès à la culture pour tous les publics, en articulation avec les politiques publiques en matière d’éducation artistique, d’inclusion et de diversité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260730000914-e-chargee-programmation-mediation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
• Environnement institutionnel
• Bonne connaissance du secteur culturel local, régional, national
• Bonne culture générale, ouverture et curiosité sur l’ensemble des esthétiques.
Savoir-faire :
• Expérience dans le domaine du spectacle vivant
• Bonne connaissance des matériels d’une salle de théâtre
• Rigueur administrative et budgétaire
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Libre Office ou pack Office, système Modul8 ou équivalent).
Savoir-être :
• Créativité
• Disponibilité
• Polyvalence
• Curiosité et ouverture artistique
• Sens du travail en équipe et de l’organisation
• Prise d’initiative
• Ponctualité
• Adaptabilité
• Dynamisme, créativité et sens du service public.
Particularités du poste :
• Travail hebdomadaire du mardi au samedi.
• Travail en soirée et le Week End
• Grande amplitude de travail quotidienne les jours de programmation
• Temps de travail annualisé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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MODALITÉ DE RECRUTEMENT
Pour postuler vous devez fournir :
• Un CV et une lettre de motivation
• L’arrêté de dernière situation administrative
• Les 3 derniers bulletins de salaire ainsi que bulletin du mois de décembre
• Tout document justifiant de votre formation et de votre expérience professionnelle (diplôme, contrats, fiche de poste, attestation…)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
