un(e) Chargé(e) de projet Energie - COM. COM. ALSACE RHIN BRISACH
Référence : O068260630000991
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Volgelsheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’une convention de mutualisation entre la Communauté de Communes du Ried de Marckolsheim et la Communauté de communes Alsace Rhin Brisach nous recrutons en contrat de projet pour une durée initiale de 3 ans pouvant être portée à 6 ans maximum.
Finalité du poste : Mise en œuvre et suivi du Conseil en énergie partagé auprès des collectivités membres des deux intercommunalités (Alsace Rhin-Brisach - CCARB et Ried de Marckolsheim- CCRM). Accompagnement des collectivités sur des projets visant l’efficacité énergétique ou l’utilisation des énergies renouvelables.
Les principales missions réalisées pour le compte de la CCARB et rattachées à ce poste de "Chargé de projets énergie » sont les suivantes :
Chargé de projets énergétiques des Communautés de Communes
Les projets énergétiques sont :
- rénovations de bâtiments tertiaires, rénovations de l'éclairage public, énergies renouvelables…
- initiation, gestion et suivi technique (APD, CCTP, devis, suivi des chantiers, etc.) et administratif (délibération, comptabilité, etc.) de ces projets ;
- élaboration du plan de financement en adéquation avec les projets ;
- dépôt et suivi des dossiers de financement.
Porteur du dispositif d'aide à la rénovation énergétique à l’habitat privé
Le suivi du dispositif comprend les items suivants :
- réception, instruction et suivi de chaque dossier ;
- gestion administrative (délibération, correspondances, comptabilité, etc.) ;
- adaptation du dispositif en fonction de l’évolution du contexte.
Conseiller en Énergie Partagé - CEP
Les fonctions du CEP sont les suivantes :
- assister les communes membres pour leurs projets énergétiques (préconisations techniques, plans de financements, aide à la décision, bureaux d’études, etc.) ;
- Susceptible d’établir des bilans de consommations énergétiques des patrimoines communaux (analyse des factures, rendu auprès des élus, mise en place d’outils de suivi et d’indicateurs, etc.), sur demande.
Accompagnateur de la SAS Énergies Citoyennes du Pays Rhin-Brisach
L’accompagnement comprend le soutien technique, financier, communicationnel et organisationnel en fonction des besoins et des projets de la société ; l’objectif étant de permettre le développement des énergies renouvelables d’initiatives citoyennes sur le territoire.
Contact privilégié du conseiller France Rénov' sur le territoire
Assure le lien avec le conseiller France Rénov’ pour toute demande particulière.
Profil recherché
Savoir :
Connaissance générale du fonctionnement de l’environnement juridique et financier des collectivités territoriales (mécanisme de décision, modes de gestion administrative et financière, jeu d’acteurs…).
Avoir de solides connaissances des matériels et des installations de production d’énergie classiques et renouvelables (électricité, fioul, gaz, solaire et bois énergie…).
Avoir une compétence en thermique et en technique d’isolation du bâtiment.
Bien connaître les questions liées à la haute performance énergétique (HPE) et à la haute qualité environnementale (HQE) dans la construction et la rénovation.
Bonne maîtrise de la tarification de l’énergie, réglementations, acteurs clés, et des filières d’énergies renouvelables.
Maîtrise des outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint…) et des logiciels techniques spécialisés (logiciels de simulation thermique…).
Être doté de bonnes capacités rédactionnelles.
Savoir-être :
Polyvalent et convaincu de la raison d’être de son action, un réel engagement personnel est nécessaire pour promouvoir les énergies renouvelables, tout en veillant au respect des orientations de la collectivité.
Avoir le sens de l'écoute, capacité d’expression et d’argumentation écrite et orale.
Excellentes qualités relationnelles : capacité de communication et d’animation, pédagogie.
Rigoureux, organisé, capacité à travailler en équipe, esprit d’initiative, discrétion professionnelle.
Savoir-faire :
Capacité d’accueil et d’animation, savoir conduire une réunion.
Savoir intervenir en public, être à l’aise, savoir conseiller, promouvoir, sensibiliser.
Conduire un projet, en planifier l’ensemble des étapes et en suivre l’exécution.
Capacité à travailler en réseau.
Rendre compte régulièrement.
Développer et entretenir ses contacts, suivre et/ou relancer les usagers et les élus conseillés.
Capacité à promouvoir et à dynamiser la thématique énergie.
Être capable de prioriser son travail afin de respecter les délais.
Gérer le budget des projets sous contrôle de la hiérarchie.
Concevoir les ébauches de supports de communication (communiqué de presse, dépliants, affiche, web…).
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Rémunération
Statutaire selon le cadre d’emploi - Régime indemnitaire RIFSEEP :
- Indemnité mensuelle en lien avec le répertoire des emplois
- CIA : complément indemnitaire annuel
- Titres restaurant (valeur faciale 9€ par jour participation employeur 5.40 €), participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle 28 €/mois, prévoyance 19 € /mois).
Postuler
Merci d'adresser, avant le 02/08/2026, votre candidature, lettre de motivation et CV par mail à la Direction des Ressources Humaines : recrutement@alsacerhinbrisach.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale
