UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DES THÉÂTRES (F/H) - Mairie de Saint Malo
Référence : O035260608000126
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Malo
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
47 528 habitants (au sein de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Malo regroupant près de 80 000 habitants)
Recrute pour la Direction de la Culture
Au sein de la direction des affaires culturelles de la Ville de Saint-Malo et sous l'autorité de son directeur, le directeur des théâtres contribue à la mise en oeuvre de la politique culturelle définie par la collectivité.
Activités principales
- Élaboration et mise en oeuvre du projet artistique et culturel de l'établissement en cohérence avec les orientations de la collectivité.
- Encadrement de l'équipe des théâtres : équipe réunissant différents métiers (administration, technique, accueil, action culturelle, communication) et mobilisant des compétences extérieures (intermittents du spectacle et prestataires)
- Programmation artistique et culturelle de l'établissement. La programmation ouverte aux différents domaines du spectacle vivant décline prioritairement des offres tout public, « découverte » et jeune public.
- Création, production et diffusion d'événements artistiques dans et hors les murs.
- Veille permanente dans le domaine d'activité et conseil des élus et de la direction.
Dans les domaines artistiques et culturels
- Définition d'une stratégie en matière de programmation culturelle adossée à la programmation artistique, en écho notamment aux enjeux de l'éducation artistique et culturelle.
- Recherche et mobilisation des partenariats participant à une ouverture de l'établissement sur les autres acteurs culturels
Dans les domaines économiques et financiers
- Elaboration d'un budget intégrant l'ensemble des coûts.
- Suivi rigoureux de l'exécution budgétaire.
- Définition d'un programme pluriannuel de renouvellement des équipements.
- Définition d'une politique tarifaire tenant compte des objectifs et des publics accueillis.
- Supervision sur les plans financier, juridique et administratif les conditions de la contractualisation avec les artistes et les prestataires.
Marie SCHANTE
Responsable service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
1ère session d'entretiens dès le 10 juillet 2026 et 2ème tour à suivre le 20 juillet 2026
- Horaires irréguliers avec amplitude variable (soirées, week-ends), en fonction des obligations du service public. Rythme de travail avec des pics d'activité
- Temps de travail annualisé
- Déplacements fréquents
- Responsable ERP
Profil recherché
Bac + 3
Formation Administration et management culturel, parcours artistique, sciences humaines, droit, gestion...
Expérience en Direction de théâtre public, expérience artistique complétée par une montée en responsabilités, connaissance des réseaux institutionnels...
- Capacité à programmer une saison artistique plurielle
- Appétence pour le travail partenarial
- Capacité à conduire ou accompagner des projets de créations.
- Connaissance approfondie de l'économie, de la règlementation et des réseaux du spectacle vivant.
- Connaissance de l'environnement des collectivités locales
- Connaissance des règles administratives et financières et de l'achat public
- Capacité à identifier et mobiliser les ressources nécessaires à la mise en oeuvre du projet des théâtres dans toutes ses dimensions.
- Capacité à inscrire son action dans le respect d'un cadre réglementaire, budgétaire et hiérarchique
- Capacités de négociation avec les acteurs du spectacle vivant.
- Capacité à déléguer et à accompagner le changement et la montée en compétence
- Rigueur et organisation.
- Sens des responsabilités.
- Sens de la concertation et goût du travail en équipe.
- Ecoute et maîtrise de soi.
- Capacité à mobiliser, rassembler et canaliser les collaborateurs.
- Disponibilité.
- Sens du service public.
À propos de l'offre
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Marie SCHANTE
Responsable service emplois, compétences et accompagnement des parcours -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
