UN RÉGISSEUR MANIFESTATIONS ET SPECTACLES VIVANTS (H/F) - Mairie de Pleurtuit
Référence : O035260618001259
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pleurtuit
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Pleurtuit, ville dynamique de 7 000 habitants bénéficiant d'une situation géographique exceptionnelle à 5 mn de la mer et à 15 mn de Saint-Malo, recrute son régisseur manifestations et spectacles vivants au sein du pôle Culture - Animations.
Sous l’autorité de la responsable du pôle Culture – Animations qui supervise l’activité de l’Espace culturel Delta, de la médiathèque et des manifestations/animations de la ville, vous aurez à exercer les missions suivantes :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260618001259-rEgisseur-manifestations-spectacles-vivants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau Bac : Technicien son ou lumière du spectacle vivant
Connaissances approfondies des matériels et techniques du spectacle et autres savoirs faire métiers
Une expérience dans l’exploitation des équipements son et lumière serait appréciée
Connaissance de la règlementation et des procédures de sécurité des ERP
Permis B exigé
Habilitations souhaitées :
- Habilitations SST et SSIAP 1
- Habilitation CACES PEMP R486 A
- Habilitation électrique B1-H1V, B2
- Travail en hauteur
Compétences / savoir-faire :
• Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des matériels
• Connaissances en régie son / lumière / plateau
• Conduite des études techniques préalables à la réalisation d’un spectacle ou d’un évènement
• Gestion de la sécurité du spectacle ou de l’évènement
• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité ERP
• Entretien préventif du matériel
• Maitrise de l’outil informatique (notamment Excel et Word)
• Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de manutentions ou d’entretien des locaux.
Qualités requises :
• Grande polyvalence
• Être réactif, organisé et rigoureux pour répondre aux demandes du Maire et des usagers
• Être autonome dans la conduite des activités
• Capacités à travailler en équipe.
• Sens du service public
• Qualités relationnelles et sens de l’accueil
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet – 1 607H annualisées -travail en soirées et week-end
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuners + participation employeur prévoyance et complémentaire santé sous conditions + CNAS.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser
à Mme le Maire - Mairie de Pleurtuit, 2 place des Frères Lumière - 35730 PLEURTUIT
par mail à : ressourceshumaines@pleurtuit.com
ou à déposer sur le site EMPLOI TERRITORIAL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
