Un/e Directeur/trice pour le Conservatoire - MAIRIE DE TOURCOING
Référence : O059261021000273
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tourcoing
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un/e Directeur/trice pour le Conservatoire à Rayonnement Départemental de Tourcoing
A la direction du Rayonnement Culturel
(Cadre d’emploi des Directeurs d’établissements territoriaux d’enseignement artistique- Filière Culturelle)
Le/la directeur/rice du Conservatoire à Rayonnement Départemental (CRD) de Tourcoing a pour missions de mettre en oeuvre le projet d’établissement défini par la politique de développement culturel de la collectivité en lien avec ses différents partenaires locaux et nationaux.
Il/elle est responsable de la direction artistique, pédagogique, administrative et budgétaire du CRD.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261021000273-e-directeur-trice-pour-le-conservatoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL
- Vous êtes titulaire de la Fonction Publique (catégorie A) et vous possédez une solide expérience dans un poste similaire ;
- Vous avez une très bonne connaissance du territoire, du milieu artistique professionnel et de la réglementation ainsi qu’une excellente culture générale des disciplines et pratiques enseignées ;
- Vous connaissez le fonctionnement d’une collectivité locale et vous maîtrisez l’environnement administratif, juridique, budgétaire et comptable ;
- Vous connaissez les méthodes d’audit et les outils d’évaluation ;
- Vous maîtrisez l’outil informatique ;
- Votre disponibilité, votre bon relationnel, vos capacités d’écoute, de travail en transversalité, de négociation, d’encadrement et votre force de conviction vous permettront de vous intégrer avec aisance au sein de la collectivité ;
- Vous faites preuve d’aptitude à l’appréhension de questions globales, vision stratégique et vous avez des capacités avérées d’analyse, de diagnostic et de prospective.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
