Un(e) Opérateur/trice de Vidéoprotection - ASVP - COMMUNE DE BRIVE-LA-GAILLARDE

Référence : O019260710000637

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Brive-la-Gaillarde
Domaine : Sécurité
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 16/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La Ville de BRIVE recrute, pour le Centre de Supervision Urbain, un(e) Opérateur/trice de Vidéoprotection - Agent(e) de surveillance de la voie publique (Cadre d’emploi des Adjoints techniques territoriaux).

Placé sous l’autorité directe du responsable du Centre de Supervision Urbain (CSU) et du Chef de service de la Police Municipale et de son adjoint, l’opérateur de vidéoprotection agit dans le respect du cadre légal fixé par la loi d’orientation et de programmation de la sécurité du 21/01/2003 et du décret n°96‐926 du 17/10/1996 relatif à la vidéoprotection.

Il doit également être en capacité d’exercer les missions de police de la voie publique, puisqu’il est susceptible d’alterner les fonctions d’opérateur de vidéoprotection avec celles d’agent de surveillance de la voie publique et du stationnement, opérant sur le terrain.

CONDITIONS DE TRAVAIL:

- Temps de travail : 35 heures par semaine sur 5 jours ;
- Travail en milieu confiné et ponctuellement en extérieur sur la voie publique ;
- Travail sur ordinateur et activité continue sur écran ;
- Travail en horaires décalés, de jour comme de nuit, les weekends et jours fériés ;
- Périodes à respecter pour les congés annuels ;
- Position assise prolongée ;
- Travail en tenue (uniforme ASVP) ;
Confidentialité des missions et de l’activité, susceptible d’engager sa responsabilité pénale personnelle en cas de manquement. Devoir de réserve important ;
- Confronté ponctuellement à un stress émotionnel important lié à certaines images et, le cas échéant, aux difficultés du relationnel avec les contrevenants.

1 - La mission d’opérateur de vidéoprotection urbaine

- Assurer au quotidien la sécurisation préventive et curative des lieux, des espaces, des bâtiments et équipements publics, dotés d’équipement de vidéo protection ;
- Visionner, exploiter des informations et détecter des situations ;
- Analyser les informations recueillies et les relayer vers les services compétents ;
- Appliquer les ordres et les consignes, veiller à l’application, au respect, à l’exécution des procédures mises en place, du travail et des missions confiées ;
- Rédiger les documents et procédures en vigueur, liés au fonctionnement et au suivi des missions.

2 - La mission d’agent de surveillance de la voie publique (ASVP) sur le terrain

- Veiller aux respects des règles de salubrité, de tranquillité publiques,
- Constater et verbaliser les contraventions au Code de la Route, concernant l'arrêt ou le stationnement des véhicules, et toute autre infraction de la compétence des ASVP ;
- En cas de flagrant délit, appréhender le ou les auteurs des faits ;
- Veiller à la sécurité aux abords des écoles ;
- Participer à la surveillance du bon déroulement des manifestations publiques.

Profil recherché

- Connaître les pouvoirs de police du Maire et avoir une bonne connaissance du territoire de la Ville de Brive, de ses habitants et de ses infrastructures éducatives, sociales, culturelles, associatives, cultuelles …
- Connaitre le cadre légal de la vidéoprotection et les prérogatives des agents de surveillance de la voie publique ;
- Maitriser la rédaction et les écrits professionnels liés à ces fonctions ;
- Être apte au travail d’équipe, et en mesure de transmettre des consignes ;
- Être disponible et faire preuve de rigueur ;
- Savoir analyser, mettre en œuvre, informer, rendre compte, prendre des initiatives ;
 
- Respecter les procédures et les règles de confidentialité ;
- Avoir une facilité d’adaptation à la découverte, et à la maitrise de nouvelles technologies ;
- Avoir une résistance à la fatigue visuelle, physique et psychologique ;
- Être ponctuel, discret, correct, ferme, attentif, calme, pondéré et à l’écoute des autres, tout en ayant un bon esprit d’équipe, le sens du dialogue, du contact, de l’investigation, de la progression ;
- Avoir le respect de la hiérarchie et d’autrui, et une parfaite maîtrise de soi, pouvoir se remettre en question et évoluer en même temps que les techniques et les réglementations.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Candidature (lettre de motivation + C.V) à adresser à :
    Monsieur le Maire
    Hôtel de Ville
    Place Jean-Charbonnel
    BP 80433
    19312 BRIVE-LA-GAILLARDE CEDEX

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/10/2026

  • Agente locale / Agent local de tranquillité publique

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