Une ou un chargé de mission "rayons éphémères" F/H - CDD 6 mois (poste n°RAB-2026-7)
Référence : O067260710001586
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Culture et du Patrimoine a un double objectif. Elle accompagne les territoires dans leur structuration pour un service de qualité et de proximité. Elle développe par ailleurs des projets fédérateurs porteurs de cohésion et de rayonnement de l’Alsace.
La Bibliothèque d’Alsace est un service de la Collectivité européenne d’Alsace, dont la mission est d’accompagner les 300 bibliothèques du territoire dans leurs projets de mise en réseau local. A cette fin, la Bibliothèque d’Alsace fait progressivement évoluer ses services documentaires. Alors qu’était proposé aux bibliothèques partenaires, en complémentarité de leurs fonds locaux, des prêts au titre par titre, la Bibliothèque d’Alsace remplacera ces modalités à compter de 2028 par des prêts de sélections documentaires. Ces sélections seront généralistes (packs prêts à l’emprunt) ou thématiques (rayons éphémères).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260710001586-une-charge-mission-rayons-ephemeres-cdd-6-mois-poste-n-rab-2026-7?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Cadre réglementaire, procédures, spécificités des champs d'intervention
- Principes et modes d'innovation publique (coconception, co-développement, design d'usage…)
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
Droit public
- Principes des finances publiques, de la gestion financière, budgétaire et comptable
- Concepts fondamentaux de GRH (GPEEC, postes, fonctions, activités, compétences, etc.)
- Tableaux de bord et indicateurs
Savoir - faire :
- Définir les modalités de pilotage du projet
- Organiser et animer la comitologie des projets
-Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
- Participer à l'élaboration des cahiers des charges et pièces du marché public
- Conduire des actions d'accompagnement des agents (conseil, information, formation, tutorat...)
- Analyser les besoins d'évolution en compétences
Savoir-être :
- Inspirer, donner du sens
- Faire preuve de créativité
- Être à l’écoute
- Être force de proposition
- Faire preuve de rigueur
- Respecter ses engagements
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
- Le poste est ouvert uniquement au recrutement contractuel dans le cadre d'un CDD de renfort de 6 mois
- Niveau de diplôme requis : BAC+3
- Expérience managériale réussie nécessaire
- Poste à temps complet
- Permis B exigé dans le cadre de déplacements sur les départements du Haut-Rhin et du Bas-Rhin
- Ponctuellement : travail le week-end et en soirée
- Poste basé à la Bibliothèque d'Alsace de TRUCHTERSHEIM ou de COLMAR, au choix du candidat retenu
- Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois
- Avantages possibles : carte titres restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, participation aux abonnements de transport (à hauteur de 75%), CNAS et amicale du personnel
Rejoignez une collectivité qui agit pour l’égalité et l’inclusion !
Vous pouvez consulter l'offre et faire acte de candidature sur le site de la CeA : www.alsace.eu -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
