Une ou un Chef de projet développement bilinguisme F/H (Poste n°I-1547)
Référence : O067260402001256
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de sa mission de valorisation et de développement de la langue régionale, le Groupement d’Intérêt Public Office public de la langue régionale d'Alsace agit comme un acteur fédérateur au service des territoires, des institutions et des citoyens.
Le/la développeur(se) territorial(e) contribue à la valorisation et au développement de la langue régionale en pilotant des projets structurants, en mobilisant les acteurs locaux et en assurant la cohérence des actions menées sur le territoire de Mulhouse et Sud Alsace. À l’interface entre les politiques publiques, les dynamiques associatives et les besoins des territoires, il/elle joue un rôle clé dans la promotion et la transmission de la langue régionale.
Activités principales :
- Participer à l’élaboration, à la rédaction et à la mise en œuvre de la politique de développement linguistique portée par le GIP, en lien avec les orientations stratégiques et les partenaires institutionnels
- Concevoir et coordonner l’application de la politique de développement linguistique sur le territoire dont il/elle a la responsabilité
- Piloter l’axe stratégique de développement de la langue régionale portant sur les thèmes de l'économie, du lien avec les entreprises et du marketing de la marque OPLA
- Recenser les initiatives existantes et les besoins sur le territoire, faire un diagnostic territorial, pour développer une offre en langue régionale d’Alsace
- Développer des initiatives et dispositifs d’accompagnement des acteurs du terrain (labos d’expérimentation, outils et ressources)
- Accompagner les élus et les partenaires sur le territoire (ingénierie…) ;
- Concevoir, développer et mettre en œuvre des outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs
- Apporter un appui au pilotage et une aide à la décision
- Conduire des réunions, groupes de travail
- Mobiliser et animer un réseau des acteurs du multilinguisme (les ambassadeurs, les élus locaux, …)
- Mettre en contact des structures du territoire avec des partenaires allemands et suisses
- Contribuer à la recherche de financements des projets en mettant en œuvre la politique de mécénat du GIP
- Appui en matière de traduction
Profil recherché
- Une expérience dans l’animation de réseaux en territoire, la conduite de projets, les collectivités locales, le développement local est recherchée
- Le poste nécessite la maîtrise de la langue allemande et/ou du dialecte alsacien. Des connaissances du monde des entreprises/marketing sont indispensables
- Un fort sens du contact, un esprit d'équipe, l'autonomie et la capacité d'initiative sont des qualités appréciées
Statut et particularités :
- Recrutement statutaire
- Cadre d'emploi des Attachés territoriaux
- Poste basé à Strasbourg, 1 Place du Quartier Blanc
- Permis B obligatoire, déplacements réguliers sur le territoire de Mulhouse et Sud Alsace
- Avantages: primes, sujétion, tickets restaurants, amicale du personnel, adhésion gratuite au Comité Nationale d’Action Sociale, participation employeur mutuelles, prévoyance, participation employeur aux frais de déplacement domicile-travail, télétravail envisageable
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature sur le site de la CeA :
https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=type_offre_s:%22Emploi%22 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
