Un.e régisseur.se général.e adjoint.e de la direction de la culture - CHENOVE
Référence : O021260715001244
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chenôve
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent.e doit faire preuve d’une grande autonomie et de réelles capacités d’initiatives, d’encadrement et d’anticipation. Sens de l’organisation. Capacité à travailler en équipe, excellent sens du relationnel.
Capacité à planifier ses interventions, à identifier les besoins en lien avec l’équipe de la Direction de la culture, à prioriser les demandes.
Régie des équipements culturels et des projets portés par la direction de la Culture
Sous l’autorité du Régisseur général de la Direction de la Culture :
Accompagnement logistique des diverses manifestations (location, cession, privatisation...) au Cèdre, à la Bibliothèque ou hors les murs.
Préparation technique des diverses manifestations de la direction de la culture : aide au montage lumière, son et plateau, aménagement des espaces en périphérie des spectacles, mise en place du gradin amovible, mise en place de mobilier pour l’accueil des productions…
Régie des spectacles présentés dans le cadre de la saison artistique, pour la plupart en soirée.
Encadrement du personnel intermittent nécessaire aux spectacles et manifestations du Cèdre et hors les murs.
Suivi, maintenance du bâtiment et veille régulière sur le matériel technique du Cèdre.
Accueil des producteurs de spectacle.
Sous l’autorité du Régisseur général de la Direction de la Culture, en lien avec le Directeur du Conservatoire :
Analyse et validation de la faisabilité technique des manifestations du Conservatoire.
Organisation, préparation et mise en œuvre de la régie son, lumière, plateau des spectacles du conservatoire et des auditions de musique, danse, théâtre ou spectacles interdisciplinaires au sein du Cèdre (salle d’orchestre, salle modulable, salle de spectacle) et hors-les-murs. Pour les manifestations hors-les-murs vous assurez l’organisation de l’acheminement du matériel et de son installation sur les différents sites.
Gestion, maintenance et suivi du bon fonctionnement du matériel technique du conservatoire.
Gestion du parc instrumental (inventaire, suivi, entretien, contrat de location avec les prestataires et les élèves).
Régie des salles de cours et de la salle d’orchestre (aménagement et préparation des salles pour les activités pédagogiques, réunions, appareillages techniques).
Profil recherché
Formation technique dans le domaine du spectacle vivant ou des métiers de la musique.
Expérience de régisseur dans un établissement d'enseignement artistique ou dans une salle de diffusion de spectacle vivant.
Connaissances pratiques techniques liées au plateau, à la scène et à la pratique orchestrale.
Connaissance des obligations techniques relatives aux ERP en matière de sécurité, d'hygiène et de maintenance.
Maîtrise de l'outil informatique sur environnement PC (pack Office, iMuse, Muse...).
Habilitation électrique obligatoire, CACES Nacelle ; SSIAP 1.
Titulaire du permis B.
Bonne condition physique, capacité au port de charges lourdes, accroche et levage, travail en hauteur.
Capacités organisationnelles, sens des priorités, gestion des imprévus.
Qualités relationnelles et capacités d'adaptation, polyvalence, force de propositions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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2 place Pierre Meunier 21300 CHENÔVE
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. B
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
