Technicien voirie réseaux suivi chantier - MAIRIE DE TOURNEFEUILLE
Référence : O031260630001555
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tournefeuille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Ville participative et citoyenne, Tournefeuille inscrit son développement dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale. Cette dynamique se décline en interne à travers le développement d'un management collaboratif et de l'ambition d'une administration Tournefeuille digitale et connectée.
Vous souhaitez participer à ce projet pour une ville où il fait bon vivre, alors rejoignez nos équipes en tant que Psychologue en Réussite éducative. Au sein de la Direction Solidarité et du Service Prévention/Emploi, sous l'autorité de Nathalie BARRET et la guidance des coordinateurs de la Réussite Educative, vous assurez les missions de technicien voirie réseaux.
L’agent recruté(e) assurera, en lien étroit avec le responsable de service, une partie des missions actuellement portées par l’agent absent(e).
A. Gestion des aménagements extérieurs
• Participation à la planification des chantiers réalisés par l’équipe des aménagements extérieurs.
• Suivi de l’exécution des travaux et contrôles sur site.
• Coordination avec les agents, les entreprises et les prestataires.
• Contribution au maintien de la qualité des espaces publics.
B. Gestion des interventions sur le domaine public
• Instruction des DICT / DAET.
• Rédaction et suivi des arrêtés de circulation et d’occupation du domaine public (volume important en période estivale).
• Suivi des interventions réalisées par :
o Toulouse Métropole,
o concessionnaires de réseaux,
o entreprises (CDE, SDEHG, etc.).
• Veille au respect des prescriptions techniques et réglementaires.
C. Suivi de dossiers techniques spécifiques
• Aides au suivi des aires de jeux (sécurité, interventions, réparations).
• Suivi des fontaines (aspects techniques et sanitaires).
• Suivi des devis et interventions du SDEHG.
• Gestion des demandes relatives à l’enlèvement des tags et dégradations du mobilier et des espaces publics.
• Participation à la mise en œuvre du programme d’investissement 2026 du service.
Profil recherché
Compétences techniques
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
• Maîtrise des règles relatives au domaine public et à la voirie.
• Connaissances en aménagements extérieurs, espaces publics ou travaux.
• Capacité à lire et exploiter des documents techniques (plans, devis, arrêtés).
Savoir faire
• Capacités d’organisation, de planification et de suivi.
• Rigueur administrative et rédactionnelle.
• Aptitude à travailler en transversalité avec différents interlocuteurs.
• Réactivité face aux situations urgentes ou imprévues.
Savoir être
• Sens du service public.
• Autonomie et fiabilité.
• Capacité à gérer les priorités.
• Qualités relationnelles (relations entreprises, agents, partenaires).
• Esprit d’équipe et adaptation à un contexte évolutif.
Profil recherché
• Formation ou expérience dans les domaines :
o travaux publics,
o aménagements extérieurs,
o gestion du domaine public,
o ou services techniques territoriaux.
• Expérience en collectivité fortement appréciée.
• Permis B souhaité (déplacements sur le territoire communal).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
• Déplacements fréquents sur le terrain.
• Période estivale à forte charge d’activité.
• Coordination avec plusieurs acteurs externes. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 30/07/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
