Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE MONTARGIS
Référence : O045260528001869
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montargis
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal intervient sur l’ensemble des missions dévolues à la police municipale (police de proximité, surveillance du domaine public, application des arrêtés municipaux, sécurité routière).
L'obtention du concours de policier municipal est impérative pour pouvoir prétendre à ce poste.
Expertise technique : Maîtrise des techniques d’intervention et manipulation des matériels informatiques/électroniques de dotation.
Reporting : Capacité à rendre compte en temps réel et à alerter la hiérarchie sur les situations critiques.
Gestion administrative : Maîtrise des outils de rédaction et gestion rigoureuse des informations municipales (arrêtés, notes internes)
Cadre juridique : Maîtrise approfondie du cadre réglementaire de la PM, du Code de procédure pénale et de la déontologie.
Environnement territorial : Connaissance précise de l'environnement de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Communication : Utilisation experte des canaux de communication (radio, téléphonie, écrits administratifs)
Profil recherché
SAVOIR-ÊTRE
Posture : Respect de la hiérarchie, loyauté absolue et excellente présentation.
Engagement : Sens des responsabilités, adaptabilité aux situations d'urgence et respect strict des consignes.
Profil : Très bonne condition physique et équilibre psychologique
QUALITES RELATIONNELLES :
Communication : Maîtrise de la communication avec les usagers (désamorçage de conflits).
Esprit d'équipe : Aptitude confirmée au travail d’équipe et sens aigu du service public
SPECIFICITES DU POSTE :
Contraintes : Travail en uniforme et armé, principalement en extérieur.
Rythme : Rythme de travail variable selon les nécessités de service (disponibilité), amplitude horaire allant jusqu'en soirée/début de nuit.
Activités : Équilibre entre présence sur la voie publique et travail administratif lié à l'encadrement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
CV et lettre de motivation obligatoires -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 27/07/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
