Directeur de l'Administration Générale et des finances (h/f) - Commune de Boé
Référence : O047260601001764
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Boé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Boé, ville du Lot et Garonne de 5 900 habitants, à mi-chemin entre Bordeaux et Toulouse, recrute son Directeur/sa Directrice de l’Administration Générale.
Vous serez rattaché(e) au Directeur Général des Services et ferez fonction de Directeur/Directrice Général(e) Adjoint(e).
• Pilotage des activités financières de la ville, du CCAS et de la MARPA :
* Préparation et contrôle de l’exécution, jusqu’au Compte Financier Unique, du budget de la ville (M57) et des budgets CCAS (M57) et MARPA (M22) (Logiciel métier : EKSAE Finances).
* Sécurisation des procédures budgétaires, veille sur la qualité de l’exécution comptable.
* Analyse financière et prospective budgétaire, suivi du plan pluriannuel d’investissement. (Logiciel métier : SIMCO).
* Recherche de financements et de subventions, optimisation des ressources, maîtrise des dépenses.
* Conseil auprès des élus et des services municipaux.
• Commande publique et achats :
* Sécurisation des procédures de commandes.
* Rédaction des pièces administratives des marchés.
* Contrôle de l'exécution financière des marchés et des contrats.
• Affaires générales et Affaires foncières :
* Rédaction des délibérations, décisions et rapports.
* Gestion des opérations foncières de la commune : achat, vente, intégration dans le domaine public, …
• Management et Pilotage des services
Vous assurez l’encadrement de plusieurs pôles :
* Le pôle Accueil / Citoyenneté qui rassemble les missions d’accueil physique et téléphonique des administrés, les missions d’état-civil, de gestion funéraire, d’élections ainsi que le dispositif de recueil des demandes de CNI et passeport - 3 agents.
* Le pôle Urbanisme – 1 agent.
* Le pôle Ressources humaines – 1 agent.
* Le pôle Finances/Marchés publics – 2 agents.
* Le pôle Secrétariat du maire et de la direction – 1 agent.
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
• Solides connaissances en finances publiques locales et en fiscalité des collectivités
• Maîtrise des règles budgétaires et comptables (M57, M22)
• Capacité d’analyse
• Esprit d’équipe
• Rigueur, réactivité, anticipation, autonomie
Profil :
• Formation supérieure en finances publiques ou administration publique,
• Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité territoriale,
• Bonnes connaissances des procédures de la commande publique,
• Capacités d’encadrement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Complet, 36h hebdomadaires sur 4.5 jours (Congés légaux + RTT).
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire - Mairie de Boé - 5 rue Guy Saint Martin - 47550 Boé ou par courriel à l'adresse suivante : ressources-humaines@ville-boe.fr
Rémunération statutaire
+ régime indemnitaire
+ prime de fin d'année
+ chèques déjeuner
+ participation employeur sur les contrats labellisés de santé et de prévoyance
+ possibilité d'adhésion au comité d'oeuvres sociales de l'Agenais. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
