Directeur.rice péri et extrascolaire - LE TRAIT
Référence : O076260605000590
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Trait
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du projet éducatif local et du projet de la Direction de la Vie Educative et des Parcours de Réussite, la Ville du Trait recherche un(e) directeur(trice) périscolaire et/ou extrascolaire chargé(e) d’assurer la direction d’un accueil collectif de mineurs au sein d’un groupe scolaire municipal.
Le/la directeur(trice) garantit le bon fonctionnement de la structure dans le respect du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs. Il/elle veille à la sécurité physique, morale et affective des enfants ainsi qu’au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Le poste implique l’encadrement et l’animation d’une équipe, la coordination des projets pédagogiques et le développement de partenariats éducatifs, culturels, sportifs et associatifs afin de proposer une diversité d’activités adaptées aux besoins des enfants et aux objectifs éducatifs de la collectivité.
Horaires irréguliers avec amplitude variable selon les périodes scolaires et les nécessités du service.
• Assurer la direction et l’organisation des accueils périscolaires et/ou extrascolaires dans le respect de la réglementation en vigueur
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des projets pédagogiques des accueils collectifs de mineurs
• Encadrer, accompagner et animer une équipe d’animation au quotidien
• Organiser le fonctionnement de la structure et coordonner les activités éducatives
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets et activités éducatives variés, culturels, sportifs, artistiques ou de loisirs, adaptés aux besoins des enfants et aux objectifs éducatifs de la collectivité
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants ainsi que le respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Veiller à l’application du cadre réglementaire lié à l’accueil des mineurs et aux activités proposées
• Accueillir les enfants et leurs familles et assurer une communication régulière avec les parents
• Participer à l’animation et à l’encadrement des enfants sur les temps périscolaires et extrascolaires
• Préparer et coordonner les projets d’activités, de vie quotidienne et de vie collective avec l’équipe
• Animer les réunions d’équipe et favoriser le travail collaboratif
• Gérer les situations conflictuelles et assurer un climat éducatif serein
• Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs éducatifs, associatifs, culturels et sportifs du territoire
• Collaborer avec les enseignants, ATSEM, agents de restauration et services municipaux
• Participer à l’organisation des manifestations, temps forts et projets transversaux du service
• Rendre compte de l’activité et signaler les incidents ou difficultés rencontrées
Profil recherché
• Sens des responsabilités et rigueur
• Leadership et capacité d’organisation
• Aisance relationnelle, écoute et autorité bienveillante
• Esprit d’équipe et sens du service public
• Polyvalence, créativité et dynamisme
• Disponibilité et capacité d’adaptation
• Capacité à rendre compte et à gérer les priorités
Formation et prérequis
• BPJEPS Loisirs Tout Public ou équivalent
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Candidature à transmettre à personnel.rh@letrait.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation