Régisseur placier (h/f) - Clichy-la-Garenne
Référence : O092260619000786
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clichy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice du développement économique, le receveur-placier assure le placement des commerçants en veillant au respect de la réglementation en vigueur concernant l’installation et l’occupation du domaine public. Il encaisse les redevances liées à l’utilisation de cet espace. Il est également chargé de prévenir et de gérer les conflits pouvant survenir lors du partage de l’espace public.
Il travaille en étroite coordination avec les différents services de la mairie (bâtiments, voirie, hygiène et salubrité, police municipale, communication, logistique, etc..).
Il est en relation avec les commerçants non sédentaires, les usagers et les élus.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260619000786-regisseur-placier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
1. Savoirs/diplômes :
- Connaissance de la réglementation relative au commerce non sédentaire et à l’occupation du domaine public ;
- Connaissance des procédures administratives : maîtrise des démarches liées à l’attribution des emplacements et à l’encaissement des droits de place ;
- Notions en comptabilité et gestion de régie ;
- Notions sur les règles d’hygiène et de sécurité applicables aux marchés alimentaires ;
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels de gestion des marchés (ex. GEODP) ;
- Connaissances de base en techniques du bâtiment (maçonnerie, plomberie, électricité, serrurerie) appréciées ;
- Formation en médiation ou en gestion des conflits (un atout) ;
- Permis B recommandé pour d’éventuels déplacements.
2. Savoirs faire :
- Appliquer et faire respecter la réglementation en vigueur ;
- Gérer une régie de recettes et maîtriser les bases de la comptabilité publique ;
- Gérer les conflits et assurer une médiation efficace ;
- Travailler en coordination avec les différents services municipaux ;
- Adapter sa communication en fonction des interlocuteurs.
3. Qualités relationnelles exigées :
- Excellentes capacités relationnelles (écoute, communication) ;
- Discrétion et neutralité dans l’exercice des missions ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec les autres services municipaux (Police Municipale, services techniques, hygiène et sécurité, etc…) ;
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation ;
- Sens du service public et probité.
Ce que nous proposons :
Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (37h/semaine)
25 jours de congés + 12 RTT
Poste de catégorie C (titulaire ou contractuel)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
Remboursement à 75% du Pass Navigo
Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime mobilité verte, CNAS
Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville
Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants
👉 Vous souhaitez contribuer à un service public utile, solidaire et de proximité ?
Envoyez nous vite votre candidature !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 18/08/2026
-
Régisseuse / Régisseur d'œuvres
