Concepteur et Programmateur événementiel (h/f) - Montrouge
Référence : O092260717001751
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montrouge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous concevez, proposez, pilotez et mettez en oeuvre les événements festifs de la Ville sous l'égide du directeur de la culture et de l'événementiel. Votre mission : créer des événements innovants, porteurs de sens, qui rassemblent, et confèrent à la Ville sa singularité. Le programme événementiel de la ville est inspiré par des thèmes qui lui sont chers, comme le végétal, le bien manger, les arts...Tout en faisant fructifier ces thématiques, vous savez les renouveler d'année en année.
* Vous recherchez, identifiez et collaborez avec des prestataires et partenaires pour mettre en oeuvre des prestations de qualité.
* Vous évaluez la faisabilité financière et technique des projets avec la Direction de la Culture et de l'Evènementiel et le régisseur général.
* Vous être en charge de la coordination pour la bonne réalisation des événements.
* Vous assurez la coordination de l'événement et le bon déroulement avec l'ensemble des parties prenantes
* Vous réalisez des évaluations et retours d'expérience après chaque événement.
Profil recherché
Compétences et expériences requises
* Créativité et inventivité
* Connaissance approfondie du secteur culturel et des événements festifs
* Expertise en gestion de projet, développement de réseau et gestion de budget
* Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
* Expérience en communication et organisation d'événements culturels
* Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale (un atout)
Savoir être
* Capacité à s'inspirer des tendances actuelles pour créer des événements innovants
* Excellentes compétences relationnelles
* Sens de l'observation, adaptabilité et anticipation
* À l'écoute et force de proposition
* Engagement, loyauté et probité
* Sens du service public
* Capacité à planifier, hiérarchiser les tâches et travailler en transversalité
* Autonomie, réactivité et gestion efficace du temps
Diplôme souhaité et/ou habilitation requise
* Diplôme de niveau Bac +5 (souhaité)
Spécificités du poste
* Disponibilité requise pour les événements, y compris en soirée et le week-end
* Possibilité de réunions en soirée
* Grande disponibilité à prévoir.
Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. 25 Congés et 15 RTT +1 Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.
Calendrier et modalités de recrutement :
* Type de contrat : Mutation ou CDD 1 à 3 ans
* Prise de poste : Selon les délais de préavis
* Les modalités de candidature : CV accompagné d'une lettre de motivation
* Les modalités d'entretiens : un entretien avec un recruteur RH + directeur culture/événementiel + DGA
* Les modalités d'accès : une demande d'extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
Jours/horaires de travail : Temps complet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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M. LE MAIRE
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
