Electricien (h/f) - Livry-Gargan
Référence : O093260507000071
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Livry-Gargan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 12 km au nord-est de Paris, Livry-Gargan jouit d’un patrimoine à la fois paysager, architectural et historique. Son label « 4 fleurs » récompense son patrimoine naturel et ses espaces verts qui font partie intégrante de son identité.
Avec son cadre de vie préservé, elle compte parmi son patrimoine l’Abbaye de Livry, le Château de la Forêt et le parc Lefèvre, le lac de Sévigné ou encore le cèdre du Liban âgé de près de 270 ans, autant de vestiges de son histoire.
Riche de près de 80 hectares d’espaces verts, Livry-Gargan offre à ses habitants le patrimoine naturel le plus important et le plus varié du département.
Livry-Gargan est membre de l’Établissement public territorial Grand Paris – Grand Est. 1100 agents municipaux travaillent au service de ses 45 908 habitants.
La ville de Livry-Gargan recrute un(e) Électricien sécurité des bâtiments/polyvalent (F/H)
Assurer l'analyse, le suivi et la levée des réserves émises à la suite des rapports de contrôle (Bureau de contrôle, commission de sécurité. L'électricien est chargé de l'installation, de la maintenance des installations électriques de sécurité et le suivi du SSI, afin de garantir la conformité réglementaire, la sécurité des usagers et la continuité du service public.
1. Sécurité électrique et levée des réserves
• Analyse des rapports de vérifications périodiques réglementaires (APAVE, DEKRA, SOCOTEC, etc.)
• Intervention directe pour la levée des réserves électriques (mineures et courantes)
• Réalisation ou coordination des travaux correctifs nécessaires et le suivi des réserves jusqu’à leur clôture
• Appui technique aux services dans la priorisation des actions
2. Maintenance des installations électriques
• Maintenance préventive et corrective des installations électriques des bâtiments communaux
• Dépannage électrique tous niveaux (TGBT, tableaux divisionnaires, circuits terminaux)
• Mise en conformité des installations existantes / Remplacement et sécurisation des équipements vétustes ou défectueux
3. Référent SSI – Sécurité Incendie
• Maintenance de premier niveau des Systèmes de Sécurité Incendie (SSI)
• Intervention sur les équipements de sécurité incendie électrique :
- BAES / BAEH (changement, maintenance, tests)
- Déclencheurs manuels
- Diffuseurs sonores
• Appui au suivi des contrats de maintenance SSI / Signalement des anomalies nécessitant l’intervention d’un prestataire spécialisé
Mise à jour des registres de sécurité
• Rédaction de comptes rendus et traçabilité des interventions
• Appui technique aux responsables d’établissements (écoles, équipements sportifs, ERP)
• Participation ponctuelle aux missions polyvalentes des ateliers municipaux
Profil recherché
Électricité du bâtiment (courants forts et faibles)
Maintenance des bâtiments publics
Sécurité des installations techniques
Diagnostiquer des dysfonctionnements techniques et proposer des solutions
Travailler en autonomie sur des interventions courantes
Appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et de prévention
Lire et interpréter des plans techniques
Travailler en coordination avec d'autres agents techniques
CAP / BEP / Bac Pro en électricité ou électrotechnique
Expérience souhaitée en électricité bâtiment et/ou ERP + • Connaissances SSI appréciées
Habilitations électriques à jour (B0, B1, B2, BR, BC – selon profil) + Permis
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
