Agent spécialisé sécurité des bâtiments H/F - Neuilly-sur-Marne
Référence : O093260604001482
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuilly-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Centre Technique Bâtiment, l'agent spécialisé sécurité des bâtiments assure l'entretien, la maintenance et le suivi des équipements de sûreté et de sécurité des bâtiments communaux. Il veille au bon fonctionnement des installations, à leur conformité réglementaire et participe à l'amélioration continue des dispositifs de sécurité.
Rattaché au Responsable des prestations externes, il intervient sur l'ensemble du patrimoine bâti communal et travaille en lien étroit avec les services municipaux, les entreprises prestataires et les différents partenaires techniques. Le poste nécessite des déplacements fréquents, une grande disponibilité et des interventions aussi bien en intérieur qu'en extérieur.
Assurer l’entretien et la maintenance des bâtiments municipaux.
Garantir la maintenance et le bon fonctionnement des systèmes de sécurité et de sûreté (contrôle d’accès, alarmes, vidéosurveillance…).
Effectuer des diagnostics techniques et des relevés sur site.
Établir des estimations et veiller au respect des contraintes budgétaires.
Coordonner et superviser les interventions des entreprises prestataires.
Vérifier la qualité d’exécution des travaux et assister aux réceptions de chantier.
Participer à l’amélioration continue des dispositifs de sécurité.
Assurer le suivi technique du parc d’équipements.
Planifier et organiser les interventions préventives et correctives.
Contribuer à la mise en conformité des installations selon les réglementations en vigueur.
Conditions de travail
Rythme de travail de 38 heures hebdomadaires - horaires variables (soirées, week-ends, jours fériés).
Travail en bureau avec déplacements fréquents
Travail en hauteur en intérieur et en extérieur
Port d’EPI.
Poste de catégorie C – filière technique – Agent de maîtrise
Profil recherché
Formation de niveau Bac à Bac +2 dans les domaines du bâtiment, de la maintenance ou de la sécurité des bâtiments (BTS ou DUT Génie Civil/Bâtiment apprécié).
Maîtrise des notions générales des corps d’état du bâtiment.
Connaissance de la réglementation en matière de sécurité et d’accessibilité (PMR, ERP).
Capacité à établir des diagnostics et à planifier les interventions.
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de suivi technique.
Rigueur, autonomie, sens des priorités et du service public.
Bon relationnel, esprit d’équipe et capacité à dialoguer avec les prestataires.
Permis B obligatoire
Rémunération et avantages collectifs
Rémunération statutaire (Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise et Complément Indemnitaire Annuel)
Prime annuelle
Participation employeur Mutuelle et Prévoyance santé
Amicale du personnel
Forfait mobilité durable
Activités sportives en accès libre à l’heure du déjeuner
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation en cliquant sur le lien ci-dessous.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
