1207 - Instructeur Mission Enfance Parentalité Protection de l'Enfance
Référence : O008260722000608
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Charleville-Mézières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Description de l'employeur
Avec ses 157 métiers pour plus de 1700 agents, le Conseil Départemental des Ardennes est le 2ème employeur du département. Travailler pour le Département c'est s'investir au sein d'équipes dynamiques et proche du quotidien des 270 000 habitants.
Que ce soit au coeur de notre politique d'action sociale (PMI, protection de l'enfance, RSA, autonomie des personnes âgées et/ou handicapées etc;) ou travailler dans nos collèges, sur nos routes ou dans le domaine de l'environnement, de la culture, du sport, etc... venez participer à la construction d'un département où il fait bon s'oxygéner.
Missions
En tant qu'Instructeur de la mission Enfance Parentalité Protection de l'Enfance, au sein d'une équipe de 5 agents coordonnée par l'Adjointe administratif au Responsable, vos missions seront les suivantes :
1. Accueil et accompagnement :
- Assurer l'accueil physique et téléphonique des usagers relevant de la Protection de l'Enfance.
- Renseigner l'usager sur sa situation administrative et l'évolution de son dossier.
- Assurer la transmission des messages provenant du public et de l'ensemble des partenaires.
2. Gestion administrative de dossiers :
- Créer et suivre les dossiers relevant de la protection de l'enfance (mineurs confiés, délégation d'autorité parentale, AEMO, tiers dignes de confiance, accueils administratifs, etc.).
- S'assurer de la complétude du dossier, saisir les données dans le logiciel métier et suivre les différentes étapes du dossier.
- Instruire les demandes de remboursement des frais de déplacement des assistants familiaux.
- Traiter les différentes demandes de remboursement des frais liés au projet de l'enfant
- Suivre les échéanciers de mesures.
- Participer aux temps de coordination et de concertation en lien avec le projet du mineur, rédiger les comptes-rendus.
3. Suivi administratif :
- Trier et orienter le courrier entrant et sortant inhérent à la mission.
- Assurer la frappe et/ou la mise en forme des différents écrits professionnels.
- Classer et organiser les différentes pièces administratives.
- Renseigner et actualiser les données liées à l'activité.
4. Gestion des Contrat Jeune Majeur :
- Assurer la gestion administrative et financière du dossier.
- S'assurer de la complétude des dossiers et en suivre les différentes étapes.
- Renseigner et actualiser les données liées à l'activité.
- Mener les entretiens avec les jeunes.
5. Participation à la vie institutionnelle :
- Participer aux réunions inhérentes à la mission.
- Participer aux différents réunions et travaux de la Délégation Territoriale et/ou de la Direction Enfance Famille.
- Réaliser exceptionnellement pour nécessité de service le premier accueil du site d'affectation.
Profil recherché
Profil
Connaissance du logiciel métier SOLIS souhaitée
Connaissance du rôle de la collectivité au niveau de la protection de l'enfance
Capacités rédactionnelles souhaitées
Maîtrise des outils bureautiques
Techniques de prise de notes
Sens de l'organisation
Facilités d'écoute et de communication
Capacités relationnelles
Sens du travail en équipe
Grande discrétion
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Candidature :
CV + Lettre de motivation :
https://recrutement.altays-progiciels.com/conseil-departemental-des-ardennes/fr/recherche.html
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
