RÉFÉRENT ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) - CHARLEVILLE-MEZIERES
Référence : O008260729001052
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charleville-Mézières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef-lieu des Ardennes françaises et porte sud de l'Ardenne, Charleville-Mézières est un carrefour d'échanges entre les pays du nord de l'Europe et la France mais également une ville d'art et d'histoire qui séduit par la diversité et la richesse de son patrimoine.
Capitale mondiale des arts de la Marionnette, cité natale d'Arthur Rimbaud, Charleville-Mézières est un havre de paix à 1 h 30 de Paris, 2 h 30 de Bruxelles ou 50 minutes de Reims.
Histoire, patrimoine, environnement, culture, la cité de Charles est la ville de tous les possibles, l'échelle humaine en plus.
1. Coordonner les fonctions ressources des directions du pôle
- Être l'interlocuteur privilégié des directions opérationnelles pour l'ensemble des fonctions ressources.
- Recueillir, analyser et prioriser les besoins administratifs, financiers, juridiques et RH.
- Assurer l'interface entre les directions opérationnelles et les directions ressources.
- Veiller à la bonne articulation des interventions des différents services ressources.
- Garantir la fluidité des échanges et le respect des échéances.
2. Piloter les dossiers transversaux
- Coordonner les dossiers mobilisant plusieurs directions ressources.
- Assurer le suivi des plans d'action et des décisions.
- Identifier les points de blocage et proposer les arbitrages nécessaires.
- Garantir le respect des procédures et des calendriers.
3. Apporter un appui stratégique à la Direction générale adjointe
- Préparer les notes d'analyse, les dossiers d'arbitrage et les synthèses.
- Produire les éléments nécessaires à la décision.
- Réaliser des analyses d'impact administratif, juridique, financier et organisationnel.
- Assurer le suivi des projets stratégiques confiés par la DGAS.
4. Développer une culture commune des fonctions ressources
- Harmoniser les pratiques administratives entre les directions.
- Élaborer et diffuser des procédures communes.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus.
- Accompagner les directions dans l'appropriation des procédures et outils.
Pilotage administratif
- Assurer le suivi des actes administratifs et des instances lorsque nécessaire.
- Participer au suivi des conventions, marchés et subventions.
- Réaliser une veille réglementaire.
Pilotage financier
- Consolider les données budgétaires utiles au pilotage du pôle.
- Élaborer des tableaux de bord et indicateurs.
- Contribuer au suivi de l'exécution budgétaire.
Coordination transversale
- Participer aux groupes projets transversaux.
- Représenter la DGAS dans les réunions relevant de son champ de compétences.
- Assurer toute mission confiée par la DGAS en lien avec les besoins du pôle.
- Travail de bureau
- Poste à temps complet (35 h hebdomadaires) (quotité : 100%)
- Horaires variables
- Récupérations
- Moyens matériels : poste informatique, téléphone, ordinateur portable.
Profil recherché
Diplôme(s)
- Bac à bac +5
Savoir-faire
- Maitrise des Finances publiques locales et comptabilité publique.
- Maitrise de l'environnement juridique des collectivités territoriales. Connaissance de l'organisation
- Capacité à rédiger des actes administratifs
- Capacités rédactionnelles
- Capacités à prendre des notes, rédiger des synthèses.
Savoir être
- Sens du travail en équipe
- Discrétion
- Rigueur
- Autonomie et prise d'initiative
- Capacité à s'intégrer rapidement et à travailler en transversalité
- Aptitude à rendre compte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante :
recrutement@ardenne-metropole.fr
Pour postuler, envoyez votre candidature sur le lien suivant (SEULES LES CANDIDATURES ENVOYEES VIA CE LIEN SERONT EXAMINEES)
Lien de candidature
http://jobstats.robopost.com/count/clic.php?v=2500892&j=2849&external_ats_id=575 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
