DIRE 1360 - Conseiller orientation accompagnement - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES ARDENNES
Référence : O008260731001463
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Charleville-Mézières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste aura pour mission d'orienter les BRSA sur un secteur donné. Il exerce de fait,
des fonctions de garant de parcours du BRSA et assure le lien avec les structures en charge de l'accompagnement
du BRSA
Activité du poste
1. Accueillir, informer et diagnostiquer- Accueillir et informer le BRSA sur ses droits et devoirs - Conduire des entretiens individuels, recueillir et analyser les données socio-professionnelle. A noter
: 4 demi-journées par semaine sont dévolues aux entretiens. - Evaluer les situations individuelles et proposer les modalités d'accompagnement adaptés- Repérer avec la personne les modalités à mettre en œuvre pour le rendre employable et permettre son
insertion professionnelle- Identifier les ressources à mobiliser dans le cadre des accompagnements
Date de référence :
2. Orientation et suivi - Définir la modalité d'accompagnement la plus appropriée (sociale, socio-professionnelle ou emploi)
et orienter le BRSA auprès d'une structure référente- Etre le lien entre l'usager et le référent et intervenir en cas de difficultés ou suivi complexe. - Participer aux comités de suivi des structures- Réorienter la personne, si besoin, après l'évaluation de son parcours ou suite à l'avis de l'EP Parcours.
Si désaccord sur la réorientation avec la structure référente, exposer la situation au responsable qui
décidera
3 Gestion administrative- Assurer le suivi des situations d'usager en veille (santé, sociale...). - Renseigner les éléments concernant l'usager sur les différents outils mis à sa disposition (logiciel
de suivi de parcours, tableau excel, Solis) - Peut être amené à traiter des suivis administratifs connexes qui doivent permettre à l'usager de pouvoir
être orienté.
4. Animation du Programme Départemental d'Insertion- Contribuer à la réflexion sur les modalités du prochain PDI, en lien avec les acteurs du Réseau pour
l'Emploi- Evaluer, tant que possible, la qualité de l'accompagnement individuel et collectif proposé par les
structures et le faire remonter aux coordinatrices et à sa hiérarchie.
Profil recherché
Connaissance des dispositifs d'aide aux personnes en difficulté, acteurs de l'Insertion.
Maîtrise de la réglementation et des dispositifs en matière d'insertion.
Connaissance et utilisation des outils informatiques (Word, Excel, logiciel métier SOLIS et des applications
spécialisés : DUDE, CAF pro..)
Aptitude au travail en partenariat
Techniques d'entretien et de diagnostic
Capacité à développer un réseau professionnel
Savoir communiquer
Sens du travail en équipe
Disponibilité et autonomie
Capacités à s'adapter aux différents publics
Sens de l'organisation, rigueur et capacité d'initiative
Aptitude à la négociation et à la concertation
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les candidatures doivent être envoyées par mail à l'adresse suivante : emploi@cd08.fr
Votre candidature doit comporter un CV et une Lettre de motivation. L'objet de votre mail doit commencer par DIRE - 13 60 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
