2 Agents Territoriaux Spécialisés des Écoles - ATSEM - (H/F) - MAIRIE DE SAINT CYR SUR LOIRE
Référence : O037260708001993
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cyr-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
2 Agents Territoriaux Spécialisés des Écoles Maternelles (H/F)
Temps complet - Cadre d'emploi des ATSEM (catégorie C)
Référence : 2026
Sous l'autorité de la référente de site du groupe scolaire Anatole France - Honoré de Balzac, vous intègrerez l'équipe de la coordination scolaire. Aussi, vos missions sont les suivantes :
* Accueillir les enfants et leur accompagnement dans leurs gestes quotidiens (habillage/déshabillage, passage aux sanitaires...),
* Assister les enseignants dans la préparation et la mise en place des activités.
En tant qu'agent chargé de la surveillance des enfants durant la pause méridienne :
* Accompagner des enfants au restaurant scolaire et participer à l'éducation et à l'assistance des enfants durant le temps du repas,
* Surveiller les enfants et proposer les activités,
* En cas d'accident, adopter l'attitude appropriée.
En tant qu'agent chargé de l'entretien des locaux et du matériel servant directement aux enfants, vous devez :
* Assurer l'entretien des locaux scolaires en utilisant les produits adaptés aux surfaces et locaux,
* Utiliser le matériel mis à votre disposition et en assurer l'entretien et le rangement,
* Signaler les problèmes techniques que vous rencontrez (problèmes d'éclairage, de fuite d'eau, de chauffage...).
Profil recherché
Compétences requises :
* Connaissance des besoins de l'enfant,
* Connaissances exigées de la méthode HACCP, en normes de sécurité et en techniques d'entretien de locaux et de matériel,
* Connaissance des gestes et postures adaptées,
* Qualité d'organisation et relationnelle (courtoisie et amabilité),
* Assiduité, ponctualité et confidentialité,
* Capacité à travailler en équipe,
* Capacité à rendre compte à votre hiérarchie notamment en cas de problèmes techniques ou relationnels rencontrés avec les enfants,
* CAP AEPE exigé.
Annualisation sur 12 mois de septembre à août N+1. Horaires de 7h45 à 17h30 sauf le mercredi - Grands ménages sur périodes de vacances scolaires.
POSTE À POURVOIR AU 01/09/2026
Adresser CV détaillé avec photo souhaitée et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
sur le site de la ville :
Rubrique Ma Mairie / La ville recrute
Renseignements : Direction des Ressources Humaines : 02 47 42 80 49
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
RAS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
