Agent de surveillance et d'entretien scolaire (H/F) - MAIRIE DE SAINT CYR SUR LOIRE
Référence : O037260708002102
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cyr-sur-Loire
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent de surveillance et d'entretien scolaire (H/F)
Temps non complet 18.03/35ème
Grade adjoint technique (catégorie C)
Référence : S2026B
Sous l'autorité de la référente de site du groupe scolaire Périgourd, vous intègrerez l'équipe de la coordination scolaire. Aussi, vos missions sont les suivantes :
Détail du poste :
* Accueillir les enfants durant le temps de la pause méridienne,
* Accompagner les enfants au restaurant scolaire,
* Surveiller les enfants pendant le temps du repas,
* Participer à l'éveil du goût et à l'assistance des enfants durant le temps de repas,
* En cas d'accident, adopter l'attitude appropriée,
* Assurer l'entretien des locaux scolaires (restaurant, salles de classe, couloirs, sanitaires...) en suivant le plan de nettoyage établi,
* Utiliser les produits adaptés aux surfaces et locaux à entretenir,
* Utiliser le matériel adapté mis à votre disposition,
* Assurer l'entretien courant du matériel mis à votre disposition et son rangement,
Profil recherché
Compétences requises :
* Connaissance des besoins de l'enfant,
* Connaissance des normes de sécurités et des procédures à respecter,
* Connaissances exigées de la méthode HACCP relatives à la tenue vestimentaire et au service,
* Connaissance des produits d'entretien puis mise en oeuvre des techniques d'entretien des locaux et du matériel,
* Connaissance des gestes et postures adaptées,
* Assiduité, ponctualité, confidentialité et autonomie,
* Capacité à s'organiser, planifier et hiérarchiser les activités en fonction du temps disponible,
* Aisance relationnelle, courtoisie, sens de l'écoute, discrétion,
* Travail en équipe et capacité à rendre compte à votre hiérarchie notamment en cas de problèmes techniques ou relationnels rencontrés avec les enfants.
* Comprendre et mémoriser les informations,
Horaires de travail / Périgourd : de 11h30 à 13h30 (surveillance), de de 16h à 19h (entretien) par jour scolaire.
Semaine de grands ménages en août, Toussaint et Printemps à effectuer. Annualisation sur 12 mois.
POSTE À POURVOIR AU 01/09/2026
Adresser CV détaillé avec photo souhaitée et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
sur le site de la ville :
Rubrique Ma Mairie / La ville recrute
Renseignements : Direction des Ressources Humaines : 02 47 42 80 49
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
ras
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
