Chargé(e) de recrutement confimé(e)
Référence : 2026-2297648
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : GIP - ViaPro de l'académie de Lille
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le(la) chargé(e) de recrutement gère l'ensemble du processus de recrutement au sein de l’entreprise, de l'identification des besoins en recrutement à la finalisation du recrutement., en passant par la recherche et la présélection des candidats, la conduite des entretiens d'embauche et la sélection des candidats.
Dans le cadre de ses missions, il promeut la marque employeur
Il travaille en étroite collaboration avec le chargé de mission GEPP, ainsi qu’avec les différents services de la structure pour assurer une gestion efficace des ressources humaines à long terme.
Ses missions consistent notamment à:
-Mettre en oeuvre le processus de recrutement et accompagner la prise de poste (en lien avec le manager, définition du besoin de recrutement, rédaction de la fiche de poste, rédaction et publication des offres de postes, présélection des candidats, élaboration de la grille d'entretien, organisation des entretiens, construction du parcours d'intégration avec le manager, mise en oeuvre de la procédure de suivi de la période d'essai)
- Reporting de l'activité et veille RH (compléter les tableaux de bord, établir des rapports d'activité, effectuer une veille sur l'évolution des métiers, contribuer à l'amélioration continue du processus de recrutement dans le cadre du système de management de la qualité)
- Développer et animer un réseau partenarial en vue de promouvoir les postes de la structure et de les pourvoir plus facilement et de manière qualitative
- Participer à la réflexion sur les projets de développement RH, notamment liés à la GEPP
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 dans le domaine des ressources humaines et disposez d'une expérience minimum de 5 ans dans ce domaine. Vous maitrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, les principes et méthodes de la GEPP et les règles relatives à la publicité d'offres d'emploi.
Vous êtes doté d'un excellent relationnel et êtes en capacité de communiquer de manière qualitative avec tous types de profils. 1ère ambassadrice de la marque employeur, vous représentez la structure vis-à-vis des candidats au recrutement.
Vos capacités rédactionnelles sont reconnues et vous permettent de rédiger des publications de poste, des comptes rendus de votre activité et de communiquer à l'écrit, tant à l'interne qu'à l'externe.
Votre maitrise des logiciels bureautiques et votre capacité à appréhender de nouveaux outils seront essentielles.
Enfin, vous savez travailler en équipe et en transversalité, êtes en capacité de travailler en autonomie sur votre périmètre, avez le sens de l'organisation et faites preuve de rigueur et de discrétion.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le GIP ViaPro de Lille, en appui du rectorat, contribue à l’éducation et à la formation tout au long de la vie. Il intervient dans la Formation Continue des Adultes, l’Apprentissage, la Validation des Acquis, la mobilité européenne et l’insertion professionnelle.
Ses missions incluent la coordination et la gestion de projets, la formation, l’ingénierie conseil ainsi que l’évaluation de dispositifs et politiques de formation.
Rejoindre le ViaPro, c’est intégrer un collectif d’experts engagés dans une mission commune : promouvoir l’éducation et la formation.
Le Centre de Formation d’Apprentis du GIP ViaPro regroupe 135 établissements partenaires, proposant plus de 500 formations et accueillant environ 7000 apprentis chaque année.
Certifié ISO 9001, QUALIOPI et labellisé EDUFORM, il garantit des prestations conformes aux plus hauts standards de qualité, tant pour ses usagers que pour ses personnels.
Le GIP ViaPro compte environ 460 agents, dont 65 % exercent leurs fonctions dans le réseau territorial Nord-Pas-de-Calais, au service des missions de formation, conseil (VAE, bilan mobilité) et coordination pédagogique.
Le GIP ViaPro pilote et organise la formation d’environ 7 000 apprentis grâce à son Centre de Formation d’Apprentis académique (CFAa) lui-même appuyé sur 135 Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE).
Descriptif du service
Rattaché au secrétariat général, le département RH assure les activités liées au recrutement, à la gestion administrative du personnel, à la formation des agents, au développement des compétences, au suivi médico-social et à la mise en œuvre d’actions concourant à la qualité de vie et des conditions de travail pour les 460 agents de la structure.
Le département RH pilote également le dialogue social et la mise en œuvre des instances représentatives du personnel.
Il est composé de 11 agents.
À propos de l'offre
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En tant qu'agent du GIP ViaPro, vous bénéficiez, sous réserve d'éligibilité au vu des règles en vigueur:
De titres restauration (prise en charge du GIP à hauteur de 60%)
D’une participation à hauteur de 75% de l'abonnement de transport en commun (plafonné à 104,04€/ mois)
De la possibilité de télétravailler après 2 mois de présence (sous conditions)
D’une adhésion au CNAS à l'issue de la période d'essai (2 mois minimum) -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
