8182 - Chargé de suivi administratif et des dispositifs d’égalité des chances

Référence : O095260730000809

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Cergy
Domaine : Ressources humaines
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Date limite de candidature : 01/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le Conseil départemental du Val d’Oise recrute le Directeur de de l’insertion et du retour à l’emploi.
Sous l’autorité de la Direction générale adjointe en charge des Solidarités, le Directeur de l’insertion conçoit, pilote et met en œuvre la politique départementale d’insertion et de retour à l’emploi, en particulier à destination des bénéficiaires du RSA et des publics en situation de vulnérabilité sociale et professionnelle. Il définit et met en œuvre la politique départementale en faveur de la jeunesse et de l’égalité des chances, en structurant des actions visant à prévenir le décrochage des étudiants et soutenir l’insertion professionnelle des jeunes, notamment.

Il garantit la traduction opérationnelle des orientations politiques de la collectivité dans un contexte de transformation profonde des politiques publiques (mise en œuvre de la loi pour le plein emploi, évolution du service public de l’emploi, renforcement des exigences de juste droit et de contreparties).

À ce titre, il assure :
- Le pilotage stratégique et opérationnel de la politique d’insertion,
- La maîtrise des équilibres financiers associés (notamment la dépense RSA),
- La coordination d’un écosystème partenarial dense (État, opérateurs de l’emploi, CAF, acteurs associatifs),
- Le management d’une direction à structurer et en partie territorialisée. A ce titre, il / elle oriente la direction vers une recherche de performance.

Ce poste s’inscrit dans un contexte de création de la Direction de l’insertion et du retour à l’emploi, nécessitant de piloter et d’accompagner des transformations organisationnelles importantes.

Le poste se caractérise en outre par une forte exposition institutionnelle, une exigence de résultats mesurables et une articulation étroite entre enjeux sociaux, économiques et budgétaires.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260730000809-8182-charge-suivi-administratif-dispositifs-egalite-chances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Compétences requises :
Technique :
­ Capacité à piloter des politiques publiques complexes et transversales
­ Maîtrise du pilotage budgétaire et de l’analyse financière
­ Conduite du changement et transformation des organisations
­ Management d’équipes importantes et pluridisciplinaires
­ Capacité à structurer et exploiter des outils de pilotage et d’évaluation
­ Aptitude à négocier et à construire des partenariats stratégiques

Relationnel :
­ Leadership affirmé et capacité à embarquer les équipes
­ Sens politique et intelligence des environnements institutionnels
­ Esprit d’analyse et de décision dans des contextes contraints
­ Capacité d’adaptation et réactivité face aux évolutions réglementaires
­ Exigence, rigueur et sens du résultat
­ Qualités relationnelles et diplomatie

Connaissance :
- Des politiques sociales départementales (RSA, insertion, action sociale)
- Du fonctionnement des collectivités territoriales
- De l’écosystème de l’emploi et de l’insertion
- Des cadres juridiques et financiers applicables

Niveau de formation :
Formation supérieure (Bac+5) en droit public, politiques publiques, économie, gestion ou équivalent
Expérience confirmée sur des fonctions de direction ou de pilotage de politiques publiques complexes

Spécificités du poste :
Forte exposition politique et médiatique (enjeux RSA, insertion, précarité)
Environnement partenarial dense et parfois contraint
Pilotage d’une politique à forte sensibilité politique, sociale et budgétaire
Nécessité d’arbitrages fréquents entre objectifs sociaux et contraintes financières
Temporalité double : gestion de l’urgence et construction de stratégies de moyen terme
Complexité décisionnelle et arbitrages sensibles

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
    Madame la Présidente
    Merci de postuler directement sur notre site internet :
    http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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