Chef de projet relation et information des entreprises - CONSEIL REGIONAL PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR
Référence : O013261007001403
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Directement rattaché au chef de service le chef de projet relation et information des entreprises et des territoires.
Ces missions sont mises en oeuvre en forte transversalité au sein de la Direction, avec les autres Directions concernées de la Région et les partenaires.
Le chef de projet pilote la structuration et la diffusion de l'offre régionale de service envers les entreprises et les territoires et plus spécialement:
1/ Conduit et met en oeuvre le développement des projets d'évolution du Portail des entreprises inscrite dans la démarche "Service Public +.
Dans ce cadre le chef de projet:
-Pilote, pour la Direction des Entreprises, l'intégration du Portail au site institutionnel de la Région conformément au Schéma Directeur des Systèmes d'Information ;
-Propose les évolutions nécessaires à l'amélioration de la relation aux entreprises et aux territoires et à la fiabilité des informations communiquées ;
-Contribue au pilotage des indicateurs et tableaux de bord de suivi des aides aux entreprises et du portail ; propose les évolutions nécessaires à ces outils de pilotage et de suivi ;
- Assure l'animation et le suivi des actions mobilisées pour l'information des entreprises (mise à jour des outils d'informations, entretiens de 1er niveau avec les entreprises notamment)
- Assure le suivi de la démarche Service Public +
-En lien avec les téléconseillers dédiés s'assure de la qualité des réponses apportées, analyse les besoins d'information des entreprises et des territoires et propose des axes d'amélioration de la qualité de la relation aux usagers ;
2/ Participe au pilotage et au suivi des projets transversaux de promotion à enjeux tels que l'accompagnement des entreprises JOP 2030 et la valorisation du Fonds Sud Défense
3/ Contribue à l'animation territoriale notamment au sein des salons afin de renforcer la visibilité de l'action régionale en matière d'aides économiques en faveur des entreprises.
L'agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service.
Profil recherché
Savoirs :
- Maîtrise de la conduite projet
- Capacité de conseil et d'expertise sur des domaines impliquant polyvalence et transversalité
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et notamment de la collectivité régionale
- Bonne connaissance du contexte macroéconomique régional, du monde de l'entreprise et des acteurs économiques de la région
- Connaissance des procédures administratives et financières de l'institution et des partenaires publics ;
- Connaissance des collectivités territoriales
Savoir-faire
- Analyser les demandes, les traduire en besoins, conseiller et aider à la décision ;
- Accompagner la mise en place et le développement des dispositifs ;
- Conduire des réunions, des négociations et des concertations ;
- Coordonner l’intervention de partenaires variés, notamment dans un processus de co-construction et de démarche projet ;
- Animer des réunions,
- Maîtriser la communication : reformulation, clarté de l’expression, prise de parole en public ;
- Savoir planifier et respecter les délais contraints.
Savoirs-être
- Sens du travail en équipe et en partenariat
- Aptitude à l’animation de groupes de travail
- Aptitudes relationnelles
- Esprit d’initiative et autonomie
- Bon sens, « Intelligence des situations »
- Culture du résultat
- Faire preuve de méthode, d’organisation ;
- Réactivité, disponibilité, flexibilité et implication ;
- Sens du service public et travail en équipe.
Formation initiale bac + 5 (de préférence économie, droit, gestion, sciences politiques, aménagement du territoire, marketing ou ingénieur, etc.)
Expérience avérée dans les champs du développement économique
Expérience confirmée de conduite et suivi de projets complexes multi partenariaux
Très bonne connaissance de l’environnement public, Région en particulier.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : DGESF DE SIET 9766 RJ ET SRS DDAS à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Gestionnaire des aides au développement
