Responsable communication (h/f) - COMMUNE DE LA COURONNE
Référence : O016261020001237
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Couronne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Attractivité et Promotion de la Ville, le/la Responsable communication contribue à la définition de la stratégie globale de communication de la collectivité et en assure la déclinaison opérationnelle.
À la tête du service communication, il/elle organise et coordonne l’activité du service et garantit la cohérence, la qualité et la réactivité de la communication municipale sur l’ensemble de ses supports.
En lien étroit avec la direction et les élu·es, il/elle accompagne la mise en valeur des politiques publiques, des projets, des services et des événements portés par la Ville. À ce titre, le poste nécessite une bonne compréhension du fonctionnement d’une collectivité, de la relation aux élu·es et de la dimension institutionnelle et politique de la communication publique.
Il s’agit d’un poste à la fois de coordination et de production. Le/la Responsable communication doit être en capacité de piloter les projets du service mais également de produire directement des contenus, notamment photographiques, audiovisuels, graphiques, rédactionnels et numériques
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o016261020001237-responsable-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) de la communication, disposant idéalement d’une expérience significative au sein d’une collectivité territoriale, d’un établissement public ou d’un environnement institutionnel.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités et comprenez les spécificités de la communication publique. Habitué(e) à travailler en proximité avec une direction et des élu·es, vous savez faire preuve de discernement et mesurer la portée d’un message, notamment sur les sujets sensibles.
Au-delà de cette capacité de conseil, vous êtes avant tout un profil très opérationnel. Vous aimez produire, être sur le terrain et transformer rapidement une actualité ou un projet en contenus attractifs et adaptés aux différents canaux de communication.
Vous disposez notamment :
• d’excellentes qualités rédactionnelles et d’un esprit de synthèse ;
• d’une très bonne maîtrise des réseaux sociaux et de leurs codes ;
• de compétences confirmées en photographie et en vidéo ;
• d’une maîtrise des techniques de prise de vue et de montage ;
• d’une bonne maîtrise des logiciels de création graphique, de traitement de l’image et de montage vidéo ;
• d’une bonne connaissance de la chaîne graphique et des contraintes d’impression ;
• d’une capacité à concevoir et décliner des supports de communication ;
• d’une aptitude à conduire plusieurs projets simultanément et à travailler dans des délais parfois contraints.
Votre portfolio ou vos réalisations en matière de photographie, vidéo, réseaux sociaux ou création graphique pourront être demandés dans le cadre du recrutement.
Autonome, organisé(e), réactif(ve) et force de proposition, vous faites preuve de créativité, de curiosité et d’une réelle capacité d’adaptation. Votre sens du relationnel vous permet de travailler facilement avec les élu·es, les services, les partenaires et les prestataires.
Discrétion professionnelle, sens du service public, rigueur et capacité à gérer les priorités sont indispensables.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les missions nécessitent une grande disponibilité et une souplesse dans l’organisation du temps de travail.
La couverture de l’actualité et des événements municipaux implique régulièrement une présence en dehors des horaires habituels de bureau : soirées, réunions publiques, cérémonies, inaugurations, manifestations et, ponctuellement, week-ends et jours fériés.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le territoire communal.
Permis B requis.
Temps de travail : Temps complet – annualisé
Contact et informations complémentaires :
Nécessité d’adapter ponctuellement ses horaires en fonction de certaines obligations pouvant être en soirée ou le week-end : réunions avec les élus, évènements, animations …
Régime indemnitaire ; CNAS et participation à la prévoyance et à la mutuelle sous conditions
Restauration collective – PC portable – téléphone portable
Télétravail possible
Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation) à adresser à Monsieur le Maire : 1 Place de l’Hôtel de Ville – 16400 LA COURONNE par courrier ou par mail (ressources.humaines@lacouronne.fr).
Pour tous renseignements complémentaires, contacter Madame Marlène BAILLY, Directrice du pôle Attractivité et promotion de la ville (m.bailly@lacouronne.fr) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la communication
