Chargé de communication, culture et animation territoriale - COMMUNE VAL DE LOUYRE ET CAUDEAU
Référence : O024261113000623
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Val de Louyre et Caudeau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Concevoir et mettre en œuvre la communication municipale, coordonner les actions culturelles et les manifestations communales, valoriser le patrimoine, la vie associative et les savoir-faire locaux, notamment la truffe de Sainte-Alvère.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o024261113000623-charge-communication-culture-animation-territoriale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Très bonnes capacités rédactionnelles et orthographiques ; maîtrise des outils bureautiques et numériques.
• Pratique des réseaux sociaux, de la mise en page et de la création graphique (Canva, suite Adobe ou équivalent).
• Aisance en photographie, vidéo et organisation événementielle ; capacité à suivre des budgets et des prestataires.
• Autonomie, créativité, sens de l’organisation, discrétion, qualités relationnelles et sens du service public.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités appréciée ; permis B souhaité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions particulières
- Déplacements sur le territoire communal ; présence ponctuelle en soirée, le week-end et pendant les manifestations. Organisation des horaires et compensations dans le respect des règles applicables à la collectivité.
Modalités de recrutement
Recrutement sous réserve de la création ou de la vacance régulière de l’emploi, des formalités de publicité et de sélection, des vérifications statutaires, des crédits disponibles et de la décision de l’autorité territoriale. Le grade ou le fondement contractuel sera déterminé avant publication de l’offre.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de communication
