ANIMATEUR H/F ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS ENFANTS - MAIRIE DE SAINT AVERTIN
Référence : O037261009000324
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Avertin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de SAINT-AVERTIN
(15 367 habitants)
Membre de Tours Métropole Val de Loire
(Indre-et-Loire – Région Centre Val de Loire)
Recrute à temps complet
Pour le service Jeunesse
ANIMATEUR H/F
ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS ENFANTS
Vacances de Noël : du 21 au 24 décembre 2026
Sous l’autorité du Directeur du séjour en lien avec la Responsable Jeunesse, vous assurez les missions suivantes :
Accueillir un groupe d’enfants. Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif du service.
Activités principales
• Proposer, mettre en œuvre et encadrer des projets d’animation en s’appuyant sur les idées des enfants
• Organiser et encadrer les activités et/ou sorties
• Animer des temps de vie quotidienne et de loisirs adaptés aux différents publics
• Participer activement aux réunions pédagogiques
• Rechercher les compétences et les moyens matériels nécessaires à la réalisation des actions ou projets
• Gérer les présences quotidiennes des jeunes (utilisation du smartphone avec le logiciel Concerto)
• Gérer le matériel et les équipements de la structure
Enjeux du poste :
- Etre attentif à la bienveillance et à la bientraitance des enfants
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants
Conditions d’exercice
- Amplitude avec horaires variables (8h-18h30)
- Travail du lundi au jeudi
Profil recherché
Profil recherché :
Diplôme
- Titulaire du BAFA ou équivalence
- PSC1 apprécié
Compétences requises
- Connaître la législation (ACM, règles d’hygiène et de sécurité)
- Travailler en équipe
- Se faire respecter et respecter les autres
- Favoriser l’entraide et la concertation
- Capacité d’adapter les activités en fonction des tranches d’âge des enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 0.13333333333333 mois
Adresser CV et lettre de motivation avant le 30/10/2026 à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN
Ou à recrutement@ville-saint-avertin.fr
Renseignements auprès de Mme Véronique BAGGIANI au 02 34 36 81 24 -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
