Policier municipal (h/f) - Mairie de LE COTEAU
Référence : O042260608000584
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Coteau
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du chef de poste et avec l’appui de l’adjoint en charge de la tranquillité publique, police, ancien combattant et sécurité civile, vous serez chargé(e)
• d’assurer la veille et la prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques conformément à la loi du 6 avril 1999 relative aux polices municipales et ses décrets d’application (missions de police administrative et missions de police judiciaire) ;
• d’effectuer des recherches administratives, constater et relever les infractions.
• de rédiger des procès-verbaux y compris par voie électronique, mains courantes et rapports circonstanciés ;
• de réguler la circulation routière, veiller au respect du Code de la Route et du stationnement ;
• d’appliquer et contrôler le respect des arrêtés de police du maire et de la législation (Code de l’Urbanisme, Code de l’Environnement…) ;
• d’animer les actions de sensibilisation « Piste Routière » auprès des élèves de CM2 : organiser et encadrer des séances pédagogiques sur piste routière
• lutter contre la divagation des animaux : capture des chiens et chats
• de réaliser un service de proximité avec la population ;
• d’assurer l’accueil et les relations avec les publics, en les renseignant et les orientant vers les acteurs compétents lors des permanences du bureau de police ;
• d’assurer le port de plis
• de recueillir des informations et rendre compte par écrit de ses activités à la hiérarchie ;
• de prendre les mesures adaptées pour veiller à la sécurité des biens et des personnes ;
• de collaborer à la sécurisation lors de manifestations et cérémonies organisées sur la commune et de veiller à leur bon déroulement ;
• de travailler en collaboration avec les différents services de la ville et avec les forces de sécurité de l’Etat.
Profil recherché
• Titulaire du concours de gardien- brigadier de police municipale avec FIA effectuée ;
• Connaissance de la réglementation relative aux pouvoirs de police du Maire ;
• Connaissance du code de la route (circulation, stationnement…) ;
• Maîtrise des procédures administratives ;
• Qualités relationnelles.
• Capacités rédactionnelles ;
• Capacité d’adaptation, sens du contact et esprit d’équipe
• Être force de proposition ;
• Organisation, méthode, écoute, rigueur, devoir de réserve et disponibilité ;
• Sens du service public ;
• Maîtrise de situation de conflits ;
• Ponctualité, assiduité, rigueur et discipline ;
• Être titulaire du permis B
• Formation préalable à l’armement des catégories B et D appréciée ;
• Formation aux premiers gestes de secours appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Temps complet (36h15/semaine)
• Service organisé du lundi au vendredi ou du mardi au samedi selon un planning alterné (matin ou après-midi)
• Disponibilité en soirée, les dimanches et jours fériés en cas d’évènements organisés sur la commune ;
• Lieu d’exercice : Bureau de police de proximité, déplacements fréquents
• Rémunération statutaire + prime ISFE (part fixe et part variable) + 13 ème mois
• Adhésion au CNAS
• Protection sociale complémentaire : participation financière au contrat collectif de groupe du CDG42 pour le risque prévoyance et participation financière au risque santé sur contrat labellisé
• Jury de recrutement semaine 35 ou 36 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
