Policier Municipal - Mairie de MABLY
Référence : O042250929001350
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mably
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez-nous et participez à la mise en place et au développement du service de police municipale !
Placé sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services vous assurez des missions de prévention et de médiation auprès des habitants de la commune. Vous actionnez les leviers coercitifs nécessaire au maintien de l’ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Le service de police municipale sera également composé d’un agent ayant en charge l’ensemble des missions administratives du service (rédaction de courrier, compte rendu, arrêté, accueil etc….
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042250929001350-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil :
• Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
• Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
• Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation
• Maitrise des gestes et techniques d’intervention
• Maitrise des outils informatiques (Pack Office, logiciel métier dédié)
• Faire preuve de sang-froid dans les situations de crise et les situations conflictuelles
• Réactivité et discernement dans la prise de décision
• Capacité d’écoute et d’adaptation avec tous les publics
• Bonne condition physique
• Qualité du rendre compte par écrit et par oral
Conditions d’exercice :
• Armement à définir avec le candidat
• Déplacements fréquents (permis B Obligatoire)
• Disponibilité
Conditions du recrutement : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (ISFE – CIA) + chèques vacances + participation complémentaire santé et prévoyance + astreinte de décision.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice :
• Armement à définir avec le candidat
• Déplacements fréquents (permis B Obligatoire)
• Disponibilité
Conditions du recrutement : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + chèques vacances + participation complémentaire santé + astreinte de décision.
Horaires :
Cycle de travail à 36h15 (horaires différents sur la période estivale)
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027
Jury prévu le lundi 7 décembre 2026 (matin)
Renseignements complémentaires auprès de
Marielle GERENTES – Directrice Générale des Services au 04-77-44-21-93
Angélique DEROUET - Directrice Ressources au 04-77-44-23-78
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser au plus tard le 27/11/2026 à Monsieur le Maire, 5 rue du Parc 42300 MABLY ou via le portail icitoyen : https://mably.icitoyen.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de police municipale (grade en extinction), Chef de service de police municipale, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
