Agent de médiation / prévention Tranquillité publique - Mairie de LE CHAMBON FEUGEROL.
Référence : O042261015000114
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Chambon-Feugerolles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
UN(E) AGENT(E) MÉDIATION PRÉVENTION TRANQUILLITÉ PUBLIQUE
CONTRAT ADULTE RELAIS A DURÉE DÉTERMINÉE
Commune de Saint-Etienne Métropole, Le Chambon-Feugerolles (12 399 habitants - 350 agents) recrute en contrat adulte relais (CDD), un(e) agent(e) sur la mission de médiation de la prévention en matière de tranquillité publique.
Au sein du service Tranquillité publique placé sous la responsabilité du chef de police municipale, l’agent(e), intervient sur l’espace public afin de favoriser le lien social et prévenir les conflits. A l’écoute, il contribue à instaurer une ambiance sereine. Il assure une médiation de terrain, une présence régulière dans les quartiers, près des lieux stratégiques de regroupement des jeunes, et met en œuvre une démarche d’aller-vers, principalement en soirée. Il doit prévenir et alerter sur les situations de difficulté sociale rencontrées et faire le lien entre les usagers, les services et les différents partenaires (bailleurs sociaux, services sociaux, prévention spécialisée…).
- Effectuer une présence régulière sur le terrain et dans les quartiers, près des lieux stratégiques de regroupement, dans une démarche d’aller-vers,
- Favoriser une bonne appropriation des espaces publics
- Prévenir les comportements inciviques et irrespectueux
- Prévenir la délinquance et combattre l’insécurité en conjuguant prévention et répression
- Accompagner les publics vers les structures de droit commun et les associations : Espace 2.8, Mission locale jeunes, centre social, prévention spécialisée, bailleurs
- Assurer une interface avec les partenaires du territoire : établissements scolaires, associations, services municipaux, prévention spécialisée, service de police nationale
- Créer du lien social, dénouer les tensions et prévenir les conflits
- Rendre compte des dysfonctionnements et/ou des dégradations observées.
Profil recherché
- Très bon relationnel, sens de la médiation et de l’écoute
- Discrétion et réserve
- Expérience de la médiation et de l’animation souhaitée
- Disponibilité
- Capacité à mobiliser les publics
- Capacité de communication et maîtrise des outils informatiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
- Être éligible au dispositif Adulte relais : avoir plus de 26 ans, résider dans un quartier prioritaire politique de la ville, et être sans emploi ou bénéficier d'un contrat aidé
- Horaires de travail en soirée et horaires flexibles en fonction des projets
- Travail de terrain et mobilité à l’échelle de la commune -
Contrat aidé d'insertion - Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
