Assistant au Conducteur de Travaux - MAIRIE DE MONS-EN-BAROEUL
Référence : O059260908001336
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mons-en-Barœul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville de 22 000 habitants située au cœur de la Métropole Européenne de Lille, Mons en Barœul est un territoire en mutation notamment par le biais d’ambitieux programmes de renouvellement urbain.
Les transitions urbaines, environnementales et sociales en cours s’inscrivent dans une logique de ville durable (qualité urbaine, architecturale et paysagère, mobilités douces, mixité de fonctions, participation citoyenne…). Elles nécessitent en outre l’appui d’une administration mobilisée en ce sens et efficiente.le poste d'aide au conducteur de travaux est au sein de la direction du cadre de vie, sous la responsabilité du chef de service Espaces publics et Habitat.
Vous aurez pour missions :
- la surveillance du domaine public et des interventions sur le domaine public
- le repérage des désordres de voirie (route, trottoir, signalisation, mobiliers urbains)
- le suivi d’un reporting continu et formalisé
- l’engagement des démarches formalisées et procédures en cas de non-respect de l'occupation du domaine public, de mauvaise gestion ou exécution des travaux…
- la prise de mesures adaptées en cas de problème de sécurité
- la rédaction de rapports de contrôles sur site, états des lieux, avec photos associées
- la rédaction de courriels et courriers aux riverains, entreprises ou partenaires
Concernant le domaine public métropolitain (MEL)
Rédaction et suivi des fiches DIVA (voirie, jalonnement, assainissement, propreté…)
Suivi des petites opérations d'entretien
Concernant le suivi des concessionnaires
Suivi des interventions sur le domaine public, rédaction de rapports
Concernant le suivi des arrêtés de voirie et des autorisations d’urbanisme
Contrôle sur site de l'affichage, respect des consignes de sécurité
Contrôle du respect de la validité de l'arrêté
Concernant le suivi des aires de jeux et sportives
Suivi mensuel des aires de jeux, rédaction de rapports de vérification
Suivi du contrôle annuel par organisme indépendant
Réalisation des travaux d'entretien (en régie ou par une entreprise)
Concernant le suivi du mobilier urbain
Suivi de l'entretien du mobilier urbain (Ville et MEL)
En complément et selon les besoins du service :
Suivi de l'éclairage public
Suivi de la propreté urbaine et des déchets
Accompagnement et/ou remplacement des collègues techniciens sur les chantiers
Profil recherché
- aptitude à la lecture de plans,
- qualités rédactionnelles,
- esprit d’initiative,
- rigueur et organisation,
- travail en équipe et communication,
- connaissances informatiques : traitement de texte, élaboration et gestion d’outils de suivis,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV ) doivent être adressées en ligne.
- temps de travail hebdomadaire : 36h sur 4,5 jours
- rémunération statutaire
- participation aux complémentaires santé labellisées
- participation aux frais de transports – forfait de mobilité durable -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
