Responsable Communication - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PLATEAU PICARD
Référence : O060260601000842
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Le Plessier-sur-Saint-Just
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels : B ou A / filière technique/administrative • € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Vous donnerez du sens à votre expertise en valorisant un territoire et ses services publics
• Vous piloterez une stratégie de communication ambitieuse, fédératrice et au service des habitants.
• Vous jouerez un rôle stratégique dans la mise en œuvre des politiques publiques et dans la valorisation des actions menées à l’échelle intercommunale.
• Vous participerez à la construction d’une communication moderne, pédagogique et accessible, au service des habitants.
• Vous contribuerez à renforcer la marque employeur et l’attractivité du territoire et serez le garant de notre image, de notre transparence et de notre lien avec les citoyens, les partenaires et les médias.
• Vous intégrerez une équipe investie, en lien direct avec les élus, les services et les partenaires institutionnels.
• Stratégie et pilotage :
o Définir et déployer la stratégie de communication de l’intercommunalité, en lien avec le projet de territoire et les orientations politiques.
o Élaborer le plan de communication annuel (budget, calendrier, indicateurs de performance).
o Évaluer l’impact des actions (enquêtes de satisfaction, analytics web, retombées presse).
• Création et diffusion de supports :
o Superviser la conception du Plateau Picard Info - magazine intercommunal
o Gérer le site web (actualisation des contenus, accessibilité, référencement).
o Animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Linked)
o Coordonner la signalétique (panneaux, totems) et les supports print (affiches, flyers).
o Réaliser les diaporamas utiles à l’illustration d’interventions devant le conseil communautaire et les grandes assemblées
• Relations presse et médias :
o Rédiger et diffuser des communiqués de presse.
o Organiser des conférences de presse ou points médias, réaliser l’élaboration des dossiers de presse
• Conseil et accompagnement :
o Conseiller les élus et services sur les messages clés et les canaux adaptés.
o Former les agents à la communication interne (intranet, newsletters).
o Accompagner les communes membres dans leurs besoins locaux.
• Événementiel :
o Organiser la communication des événements grand public (portes ouvertes, forums citoyens, festival de culture..)
o Superviser les cérémonies protocolaires (inaugurations, signatures de conventions).
Profil recherché
Votre expertise :
• Diplôme de niveau Bac+2 minimum en communication (BTS, DUT, Licence Pro) ou expérience équivalente.
• Maîtrise des outils de PAO (Adobe InDesign, Photoshop, Illustrator) et des CMS (Joomla apprécié).
• Expérience confirmée en gestion de projets de communication, idéalement dans le secteur public ou associatif.
• Connaissances des enjeux juridiques liés à la communication (droit à l’image, RGPD, accès aux documents administratifs).
Vos atouts :
• Créativité et sens de l’innovation pour des supports percutants.
• Aisance rédactionnelle et capacité à adapter les messages aux différents publics.
• Rigueur et organisation pour piloter plusieurs projets simultanément.
• Esprit d’équipe et sens du dialogue pour travailler avec des interlocuteurs variés (élus, services, prestataires).
• Engagement pour le service public et la valorisation des territoires.
• Aisance à l’oral et en prise de parole.
Conditions :
• Poste à temps plein : 37h avec RTT • Salaire : suivant grille statutaire catégorie A ou B / RIFSEEP • Avantages : Titres restaurants,CNAS, chèques cadeaux de 150€ par an, participation mutuelle, participation
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Monsieur le Président, Communauté de communes du Plateau Picard, Service des ressources humaines, 140 rue verte, 60130 Le Plessier sur Saint Just, ou par email à recrutement@cc-plateaupicard.fr
Pour plus d'informations :
• Contact administratif : Fernanda Van De Kerckhove – f.vandekerckhove@cc-plateaupicard.fr – 03 44 77 38 84
• Contact sur le poste : Geoffrey Fumaroli (DGS) – g.fumaroli@cc-plateaupicard.fr – 03.44.77.38.73 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Responsable de la communication
