CHARGE D'OPERATION GRANDS PROJETS - H/F - MAIRIE DE HENIN-BEAUMONT
Référence : O062260609000174
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hénin-Beaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Elaborer des outils d'évaluation et de suivi d'activités
Assurer la conduite de projets, le pilotage des grands projets, le reporting d'informations aux élus, hiérarchique et autres directions
Gérer les procédures administratives et juridiques prévues (financements, conventions, délibérations, décisions, arrêtés, cahier des charges, courriers, etc...)
Assurer le suivi budgétaire et marché des grands projets
Réaliser les dossiers de consultation d'AMO/MOe nécessaires à la concrétisation des grands projets
Echanger avec les partenaires institutionnels sur l'évolution des grands projets
Planifier par ordre de priorité les projets et assurer le suivi
Elaborer une veille juridique et financière
Assurer le suivi des études urbaines
Grands projets à suivre non exhaustif) :
Engagement pour le renouveau du bassin minier (ERBM) - 2 opérations Secteurs DARCY&FOCH
Opérations bâtimentaires (réhabilitations lourdes)
ZAC des deux villes - Rénovation NPRU
ZAC Sainte-Henriette - Développement
Opérations de revitalisation du territoire (ORT)
Dispositif de l'agence nationale pour la rénovation urbaine (ANRU)
Opérations spécifiques portées par l'établissement public foncier (EPF)
Sous l'autorité du directeur des services techniques, vous assurerez le pilotage/conduite d'opération des grands projets de la commune
Profil recherché
Maîtrise de l'outil informatique et bureautique
Gestion et actualisation d'une base de données
Dynamisme, rigueur, organisation personnelle, méthode
Qualités rédactionnelles et de synthèse
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux, évolutions du cadre règlementaire et technologique
Maîtrise des enjeux et des procédures du renouvellement urbain
Maitrise les techniques et outils de planification
Capacité à piloter des projets sur les plans techniques, juridiques, financiers et administratifs
Maîtrise les modalités de passations de marchés publics
Maîtrise des finances publiques
Capacité à travailler en mode projet et de manière très transversale
Compétences de synthèse et de planification
Expérience significative sur le droit des financements des collectivités locales, en droit de l'urbanisme, sur la loi MOP
Expérience significative sur poste similaire
Rendre compte de son activité
Force de proposition, capacité à concevoir, piloter, conduire et mettre en oeuvre des projets
Capacité à représenter la commune devant les autres partenaires institutionnels
Compétences transversales à maîtriser (commande publique, finances, collectivités territoriales, financements publics, OPH, voirie, urbanisme, environnement, aménagement, mobilité)
Un diplôme d'architecte pour signature des permis de construire serait un plus
SAVOIR-ETRE
Capacité d'analyse
Forte autonomie
Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité
Sens du dialogue
Ecoute et sens de l'observation
Discrétion et respect de la hiérarchie
Disponibilité et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
