Accueillante de jeunes enfants - MAIRIE DE MOUVAUX
Référence : O059260803000708
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mouvaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Positionnement hiérarchique : sous l’autorité de la directrice de l’établissement – subordonnés : NEANT
Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants requis
Mission : Accueillir l’enfant et sa famille. Assurer la prise en charge de l’enfant tout en respectant son rythme, son confort, son bien-être et en favorisant son développement psychomoteur
Positionnement hiérarchique : sous l’autorité de la directrice de l’établissement – subordonnés : NEANT
Relations fonctionnelles :
- Relations quotidiennes avec les enfants et les parents
- Relations régulières avec les différents membres de l'équipe
- Relations ponctuelles avec les personnels intervenant dans la structure (psychologue, psychomotricien, médecin, etc.)
- Relations, selon les cas, avec les services de prise en charge de l'enfant en cas d'accueil spécifique (urgence, handicap)
Contraintes et spécificités du poste :
- Horaires fractionnés et modulables selon les besoins du service
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Disponibilité
Indicateurs d’appréciation des résultats :
- Respect du projet éducatif de la Ville et du projet de la structure
- Degré de satisfaction des usagers, professionnelles et partenaires
- Respect des normes et de la législation en vigueur, des objectifs fixés et des crédits attribués
- Qualité d’innovation
- Contribution à l’effort collectif de rationalisation et d’économie
Risques du poste :
- Risque pénal : Une mauvaise appréhension d'une situation à risques dans la conception du projet d'animation peut entraîner un risque pénal
- Fatigue physique et morale
- Pénibilité du travail (charges à porter, bruits,…)
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260803000708-accueillante-jeunes-enfants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire- Mairie de MOUVAUX- 42 boulevard Carnot- 59420 MOUVAUX
Ou à Madame la Directrice des Ressources Humaines : g.senecaut@mouvaux.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
