Adjoint au directeur de l'Abbaye de Jumièges, chargé développement marketing touristique (F/H)
Référence : O076261006001272
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Jumièges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le département de la Seine-Maritime recrute
Au sein de la Direction de la Culture et du Patrimoine, le service sites et musées départementaux compte 6 sites et musées parmi lesquels l'Abbaye de Jumièges.
Située entre Rouen et Le Havre, dans une des boucles de la Seine, l'Abbaye de Jumièges est un site culturel d'envergure nationale et internationale qui accueille 100 000 visiteurs par an. Il propose entre autres des expositions d'arts visuels contemporains et organise ou accueille des manifestations d'importance.
L'adjoint au directeur, chargé de développement marketing touristique seconde le directeur dans les fonctions d'encadrement et d'organisation du site. Il propose et met en oeuvre, pour l'Abbaye de Jumièges, site phare du Département de Seine-Maritime, un plan de promotion et de commercialisation de l'offre (visite du monument, activité culturelle et événementielle, offre locative...), dans une optique d'accroissement de la fréquentation, de nouvelles offres de valorisation du site et recherches d'autres sources de financements.
A ce titre, vous aurez en charge :
Le Marketing et e-marketing : (veille économique et touristique -nouvelles tendances), benchmarks, réalisation de campagne d'e-newsletters à destination des cibles professionnelles identifiées.
Le Développement touristique : représentation du site auprès des instances locales (CRT/OT...), mise en place et suivi des dossiers de labellisation touristiques (Destination label d'excellence, Tourisme et Handicap, accueil vélo...), développement des partenariats locaux, création d'offres packagées territoriales (billets jumelés, produits groupes).
La Commercialisation : démarchages des cibles définies, développement des ventes de billetteries et de prestations, participation aux salons professionnels, organisation d'éductours.
La gestion du domanial (locations d'espaces, séminaires...)
Profil recherché
Cadre d'emplois des attachés territoriaux, diplôme dans le domaine marketing culturel et touristique avec une expérience significative dans la thématique dédiée
Maîtrise les techniques et des modes de commercialisation des produits culturels et touristique et des structures de promotion
Très bonne connaissance du secteur d'activité, du bassin géographique et connaissance de l'offre du site
Maîtrise d'une langue étrangère (anglais de préférence) souhaité
Maîtrise des outils bureautiques courants informatiques
Intérêt pour la communication digitale
Excellentes qualités rédactionnelles
Bon esprit d'analyse et de synthèse - Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication.
Capacité à négocier et à convaincre, force de proposition
Capacité d'autonomie, d'organisation et de planification
Permis B indispensable
AVANTAGES :
Association du personnel https://www.apsm-seinemaritime.fr/.
Accès gratuit aux six sites et musées du département pour vous et un membre de votre famille.
Participation à la prévoyance.
Parcours de formation dynamique.
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Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de la Seine Maritime
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de production culturelle
