ADJOINT AU DIRECTEUR DE LA PROTECTION DE L'ENFANCE F/H - DÉPARTEMENT-RÉGION DE MAYOTTE
Référence : O976260710000471
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Pamandzi
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Il structure et fiabilise les fonctions supports de la direction.
Le directeur adjoint assure un rôle opérationnel dans la mise en oeuvre de la politique départementale de protection de l'enfance.
Il garantit le bon fonctionnement quotidien de la direction, coordonne les services, sécurise les procédures administratives et financières, et veille à la bonne exécution des décisions. IL assure le pilotage opérationnel des moyens humains et financiers, veille à la fluidité des relations entre les services et constitue un relais direct du directeur dans la gestion courante de la direction.
Il assure l'intérim du directeur en son absence et supplée le directeur de la protection de l'enfance dans l'exercice de ses missions à chaque fois que de besoin
- Assurer le suivi quotidien de l'activité des services de la direction
- Veiller à la bonne mise en oeuvre des décisions et orientations
- Organiser et suivre les circuits de validation et de décision
- Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctives
- Assurer à la préparation budgétaire annuelle et pluriannuelle en lien avec l'unité de gestion de la DGA et la direction des finances
- Piloter l'exécution budgétaire : suivi des engagements, liquidations et paiements
- Mettre en place un contrôle de gestion interne (indicateurs, tableaux de bord ...)
- Sécuriser les procédures comptables et financières (respect des règles de la comptabilité publique)
- Anticiper les risques budgétaires et proposer des mesures correctives
-Élaborer, suivre et sécuriser les conventions financières avec les partenaires et établissements
- pilotage de la stratégie d'achat de la direction
- Aider à la planification des marchés
- Sécuriser juridiquement les procédures
- Assurer le lien opérationnel entre la direction et les autres services de la collectivité
- Faciliter la circulation de l'information entre services
- Participer activement aux réunions interservices et budgétaires
- Veiller au respect des procédures internes
- préparer les dossiers, notes et éléments d'aide à la décision
- Assurer le suivi des décisions prises par la direction
- Représenter le directeur dans certaines réunions opérationnelles
- Arbitrer les priorités opérationnelles et à valider certains actes par délégation du directeur
- Participer à la coordination des équipes
- Accompagner la résolution des situations complexes du quotidien
- Représenter la direction dans les instances internes et externes
- Assurer l'intérim du directeur en cas d'absence
Profil recherché
Le poste relève du cadre d'emplois des Attachés territoriaux et des Attachés territoriaux médico-sociaux. Il est donc réservé aux candidats titulaires d'un diplôme de niveau Bac+3 ou supérieur. Une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans le domaine de la protection de l'enfance est exigée.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Tel: 0269 661456
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante familiale / Assistant familial en protection de l'enfance