ANIMATEUR SOCIAL - COMMUNE DE ACOUA
Référence : O976260723001090
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Acoua
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le ou la référent (e) famille est la pierre angulaire du volet Animation Collective Familles (ACF) du Centre Social de la Commune d'Acoua.
Sous l'autorité du Directeur du Centre Social, il ou elle assure la coordination et l'animation des actions à destination des familles, conformément au référentiel CNAF et à l'agrément CSSM ACF. Son action s'articule autour des 4 axes du projet social 2026-2029.
MISSIONS PRINCIPALES
• Assurer la fonction de référente famille au sens du référentiel CNAF (Animation Collective Familles)
• Concevoir, coordonner et animer les actions du projet social à destination des familles (axes 1, 2 et 3)
• Animer les dispositifs de soutien à la parentalité (groupes de parole, ateliers parents-enfants, médiation parents-adolescents)
• Conduire les actions santé / bien-être et nutrition à destination des familles et des femmes
• Développer et animer les liens intergénérationnels entre jeunes, adultes et personnes âgées
• Assurer le lien avec les partenaires familles : PMI, école, structures de santé, associations de femmes
• Contribuer au diagnostic social continu du territoire en recueillant les besoins des familles
• Participer à l'évaluation des actions et à la rédaction des bilans d'activité ACF pour la CSSM ou tout financeur
ACTIVITÉS DÉTAILLÉES PAR AXE
Axe 1 : Parentalité (soutenir les familles dans leur rôle éducatif) :
• Animer des groupes de parole et d'échanges entre parents (mères, pères, grands-parents)
• Organiser des ateliers de médiation parents-adolescents en lien avec l'éducation nationale
• Animer l'espace 3–6 ans et les temps d'éveil parental
• Soutenir les familles monoparentales dans leurs démarches et leur quotidien
Axe 2 : Santé et bien-être (améliorer la santé et la nutrition des familles) :
• Organiser des ateliers cuisine / nutrition autour des produits locaux
• Animer des séances d'information santé en partenariat avec l'ARS et la PMI
• Accueillir et orienter les femmes et familles vers les structures de santé
Axe 3 : Lien intergénérationnel (renforcer la cohésion sociale) :
• Concevoir et animer des projets de rencontre entre générations
• Valoriser les savoirs et savoir-faire traditionnels (artisanat, cuisine, conte)
• Favoriser la transmission culturelle et la lutte contre l'isolement des anciens
Coordination et partenariats :
• Maintenir le lien opérationnel avec les partenaires (PMI, associations, école)
• Participer aux réunions partenariales et instances de coordination territoriale
• Produire les bilans quantitatifs et qualitatifs des actions ACF pour la CSSM
Profil recherché
Savoirs (connaissances) :
• Référentiel CNAF d'Animation Collective Familles et de soutien à la parentalité
• Méthodologie de projet socio-culturel et développement social local
• Politiques publiques de la famille, de la petite enfance et de la jeunesse
• Contexte social, culturel et institutionnel de Mayotte
• Connaissance des dispositifs d'accompagnement des familles (PMI, CAF, aides sociales)
Savoir-faire :
• Animation de groupes, conduite d'ateliers participatifs et de groupes de parole
• Conception et évaluation d'actions socio-culturelles
• Rédaction de bilans, comptes-rendus et dossiers de financement
• Capacité à travailler en réseau et en partenariat avec des acteurs diversifiés
• Médiation familiale et gestion de situations de tension ou de conflit
Savoir-être :
• Empathie, bienveillance et posture d'accompagnement non-jugeante
• Sens de l'écoute active et aptitude à la médiation humaine
• Créativité et capacité à adapter les méthodes au public
• Autonomie, sens de l'initiative et gestion des priorités
• Discrétion et respect de la confidentialité des situations familiales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
