Chargé de coopération CTG (H/F) - COMMUNE DE BANDRELE
Référence : O976260728001317
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bandrele
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la coordinateur(trice) sera placé(e) sous l'autorité directe du responsable du pôle cohésion sociale. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les élus, les services de la collectivité, les partenaires institutionnels (CAF, État, Département) et les acteurs associatifs et sociaux du territoire.
Le/la coordinateur(trice) aura pour mission principale de conduire les diagnostics territoriaux, de coordonner la mise en œuvre de la Convention Territoriale Globale et d'accompagner le développement d'une politique sociale et territoriale inclusive, en particulier en faveur des enfants issus de familles défavorisées et des enfants en
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260728001317-charge-cooperation-ctg?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en développement social et territorial, action sociale, sciences politiques ou équivalent.
Expérience souhaitée sur un poste similaire, idéalement en lien avec une Convention Territoriale Globale ou un dispositif de développement social territorial.
Bonne connaissance des politiques sociales, de la petite enfance, de la jeunesse et des dispositifs de soutien à la parentalité.
Maîtrise de la conduite de diagnostic, de projet et de l'animation de partenariats.
Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Sens de l'écoute, de la médiation et de la concertation avec les habitants et les partenaires.
Autonomie, rigueur et capacité à travailler en transversalité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Modalités de recrutement :
Catégorie : A
Statut : Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
Filière : Administrative ou sociale
Cadre d'emploi : Attaché territorial ou cadre d'emplois correspondant
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Conditions d'emplois :
Temps complet : 35 heures.
Déplacements fréquents sur le territoire communal et intercommunal.
Disponibilité en soirée ponctuellement pour les réunions de comités de pilotage et instances partenariales.
Permis B souhaité.
Prise de poste : 01/09/2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Responsable territoriale / territorial d'action sociale
