Auxiliaire de vie social - Accueil de jour occupationnel - COMMUNE DE BANDRELE
Référence : O976260721000113
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bandrele
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'auxiliaire de vie sociale contribue au maintien à domicile des personnes âgées, handicapées, malades ou rencontrant des difficultés passagères.
- Accompagnement et aide aux personnes dans la vie quotidienne
- Aide à l'aménagement et à l'entretien du cadre de vie
- Aide au maintien de la vie sociale et relationnelle
- Participation à la prévention de la maltraitance
- Aide à la personne, dans son cadre de vie, pour l'accomplissement des tâches de la vie quotidienne
- Soutien psychologique
SAVOIR-FAIRE :
- Apporter un soutien lors de la toilette et du repas
- Effectuer les tâches ménagères
- Aide à la vie sociale et relationnelle
- Organiser son travail et gérer son temps
- Rendre compte de son intervention
- Articuler son intervention en coordination avec d'autres services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260721000113-auxiliaire-vie-social-accueil-jour-occupationnel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme dans le domaine de l'animation, du social ou du médico-social (BPJEPS, BAFA, AES ou équivalent).
Expérience souhaitée dans l'animation auprès des personnes âgées ou dans une structure médico-sociale.
Connaissance des problématiques liées au vieillissement et au maintien de l'autonomie.
Maîtrise des techniques d'animation et d'accompagnement des personnes âgées.
Sens de l'écoute, bienveillance, empathie et patience.
Dynamisme, créativité et esprit d'initiative.
Capacité à travailler en équipe, en réseau et avec des partenaires.
Sens de l'organisation, autonomie et réactivité.
Aisance relationnelle et capacité à adapter sa communication aux différents publics (bénéficiaires, familles, partenaires).
Respect des règles de confidentialité, de discrétion professionnelle et du devoir de réserve.
Maîtrise des outils informatiques courants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Cadre d'emplois des adjoints territoriaux d'animations
35h hebdomadaires
Prise de poste : dès que possible
Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) par courriel : grh@bandrele.yt
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
