Adjoint au Directeur du Pôle Aménagement du territoire - ST JEAN DE VEDAS
Référence : O034260709001777
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Védas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Adjoint au Directeur du Pôle Aménagement du Territoire
Missions et objectifs du poste :
- Encadrement, coordination et management des services techniques : Service Bâtiment, Service Espaces verts et Equipements spécifiques, Service Entretien, Unité Logistique-Festivité-Propreté ; Définition des priorités et programmation pluriannuelle des travaux ;
- Traduction en actions des objectifs stratégiques définis avec le directeur de pôle et les élus, et des programmes inscrits au budget ;
- Définition des objectifs de l’encadrement des services et unité, contrôle et évaluation des résultats
- Elaboration et gestion du budget fonctionnement et investissement en lien avec les services rattachés ;
- Elaboration et suivi des marchés publics nécessaires au bon fonctionnement des services techniques en lien avec les responsables de service
- Remplacement du directeur du pôle ou des responsables des services techniques (suppléance).
- Mise en place d’outils de suivi et de planification
- Aide à la décision et conseil auprès des élus et de la direction générale.
Missions principales :
- Direction et coordination des actions des services techniques : définition et planification des actions pour l’ensemble des services selon priorités définies par les élus (missions récurrentes hebdomadaires, mensuelles, annuelles, travaux spécifiques), les délais de réalisation attendus
- Supervision des différents marchés en lien avec les responsables de service
- Développement et suivi de la stratégie de pérennisation et d’optimisation des performances du patrimoine bâti communal en lien avec le service bâtiment : Maintenance et exploitation des bâtiments, conduite d'opérations de rénovation, réhabilitation et mise en conformité, gestion des contrats et marchés publics, optimisation des coûts d'exploitation.
- Suivi opérationnel du schéma directeur défini pour la bâtiments soumis au décret tertiaire et ne faisant pas l’objet d’une rénovation globale
- Suivi de la gestion des espaces publics communaux en lien avec le service, proposition d’optimisation des usages, lien avec les administrés et la métropole pour la gestion urbaine de proximité
- Supervision sur les missions de Sécurité des bâtiments (ERP), commissions de sécurité et d'accessibilité en lien avec le service concerné,
- Supervision technique de l’organisation des manifestations en lien avec le responsable unité logistique – festivités, arbitrage et validation en lien avec l’élu concerné
- Réunion avec les services techniques
- Compte rendu d’activité
Mission secondaire : astreinte si déclenchement PCS
Profil recherché
Permis : B
Expérience en management
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir dès que possible
Poste à temps complet (35, 36 ou 39 heures/semaine), possibilité d’ATT
Conditions statutaires + régime indemnitaire dont prime + adhésion COSLR + participation employeur repas et contrats collectifs santé et prévoyance
Merci d’adresser CV, lettre de motivation, diplômes, dernier arrêté à
Monsieur le Maire
4, rue de la Mairie 34430 Saint-Jean-de-Védas
Ou sur
emploi@saintjeandevedas.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
